Det koster din pension dig i efterløn
16. maj 2011
Af Ole Strand, CA a-kasse
VKOR's aftale om efterlønsreform begrænser på flere punkter mulighederne for at gå på efterløn - efterlønsalderen hæves og efterlønsperioden skæres ned fra 5 til 3 år - men det er især pensionsmodregningsreglerne, der kommer til at slå bunden ud af økonomien i efterlønnen for langt de fleste kommende efterlønnere.
Fradrag for pension og bidrag
Efterlønssatsen bliver mere afhængig af pensionsformuen. Efter de gældende regler, kan man helt undgå fradrag for pension i efterlønnen, hvis man bliver ved med at arbejde de første 2 år efter man har fået ret til efterløn.
Men hvis aftalen gennemføres, skal der i de 3 år, man kan få efterløn, modregnes for ens pensionsformue i efterlønnen. Samtidig fjernes det bundfradrag, der findes i dag og beregningsgrundlaget for modregningen øges fra 60 pct. til 80 pct. af pensionsformuen.
Hvis ens pensionsopsparing er lille, kan de nye fradragsregler være en fordel. En efterlønner med slet ingen pensionsopsparing vil faktisk få 17.940 kroner mere i efterløn (før skat) efter reformen end hvis der skal ske fradrag efter de gældende regler, mens en pensionsopsparing på 500.000 kroner giver 4.660 kroner mere.
Hvis man har en pensionsformue på mere end 966.000 kroner vil pensionsfradraget imidlertid blive større efter reformen.
Efte de gældende regler får en efterlønner med en pensionsformue på f.eks. 3.000.000 kroner udbetalt knap 99.500 kroner i efterløn, men efter reformen vil der kun blive udbetalt 79.160 kroner.
Hvis pensionsformuen er 4.979.000 kroner eller større, vil der ikke blive udbetalt efterløn, fordi fradraget i efterlønnen så er lige så stort eller større end efterlønnen.
De nye pensionsmodregningsregler vil i givet fald komme til at gælde fra 2018.
HUSK - aftalen ikke lov endnu
Det er vigtigt at understrege, at selvom regeringen og R og DF har indgået en aftale nu, kan den først blive gennemført ved lov efter et folketingsvalg – hvis der til den tid fortsat er flertal for den.
Til top
|
