Ansøgningen

Skriv en 'rigtig' ansøgning

Den rigtige ansøgning eksisterer ikke. Der er dog en række grundregler, der kan hjælpe dig igennem proceduren.

Inden du skriver ansøgningen, bør du læse annoncen grundigt. Skriv ned og prioriter kravene, så du sikrer dig, at du har forholdt dig til alle de krav, virksomheden stiller.
Skriv individuelt og personligt. Arbejdsgivere er ikke interesseret i standardansøgninger. Har du anvendt en fast 'model', som virksomhederne kender fra kurser eller lignende, er risikoen for at blive fravalgt meget stor. 

Forklar, hvorfor virksomheden skal vælge lige netop dig. Find de områder, der gør dig bedre egnet end konkurrenterne til lige netop denne stilling. Skriv dem ned og bearbejd dem.
Skriv det vigtigste først. Det er i første eller andet afsnit, at du skal fange interessen. Det er her, du skal skrive det, der adskiller dig positivt fra dine konkurrenter. Skriv hellere, hvad du kan tilbyde virksomheden, end hvad den kan give dig.

Skriv kun, hvad du kan stå inde for. En ansøgning skal være ærlig. Det, der står i ansøgningen, skal være korrekt. Det har ikke meget formål at komme til samtale, hvorefter virksomheden konstaterer, at de har indkaldt den forkerte. Det får du ikke job af, men kun nederlag.

Brug et aktivt og fængende sprog. Skriv korte sætninger og sørg for, at du ikke bruger for lange ord eller for mange fagudtryk, der ikke er nævnt i virksomhedens annonce.

Skriv korrekt, dvs. uden fejl i stavning og tegn. De fleste virksomheder lægger stor vægt på, at der ikke er fejl i ansøgninger. Nogle forkaster ligefrem ansøgninger med fejl.

Skriv en ansøgning på højst én side. Dér skal du fange interessen. Når der er mange ansøgere til en stilling, vil første gennemlæsning kun tage et par minutter. 

Uopfordrede ansøgninger

Uopfordrede ansøgninger kan vi opdele i standardansøgninger og individuelle målrettede ansøgninger. Vi beskæftiger os her med den målrettede, som erfaringsmæssigt giver de bedste resultater.

Overskriften skal du anvende som blikfang. Der er muligvis - og sandsynligvis - ikke mange minutter eller sekunder til at afgøre, om ansøgningen bliver læst eller arkiveret i papirkurven.
Din ansøgning skal gerne indledes med et klart svar på, hvorfor du søger stillingen. Er det branchen, selve virksomheden eller en aktuel anledning, der får dig til at søge. Brug gerne megen tid på begrundelsen. Skriv, hvad du kan tilføre virksomheden af kompetencer. 

Det er et spørgsmål om din egen stil, om du ringer, før du skriver eller omvendt. Og om du helst møder op i egen person fremfor at skrive/ringe. Din handlemåde skal svare til din personlighed. Du skal leve op til stilen ved et reelt møde. Men enhver handling, der positivt adskiller dig fra andre, kan være af stor betydning.
Der er ingen, som sidder og venter på dit brev for at give dig dit drømmejob. Du skal skabe interesse hos læseren for din person. Husk, kun at skabe nok interesse til at få et møde - ikke en detaljeret beskrivelse af dig. Skriv aldrig for langt eller for lange sætninger. Brug et aktivt sprog. Vær ikke bange for at bruge 'jeg'-formen. Det er jo dig, det drejer sig om.

Ret altid din henvendelse til en navngiven person. Ring blot firmaet op for at få den korrekte stillingsbetegnelse og navn. Det skal ikke være personaleafdelingen, men helst den person, du skal referere til, hvis du får jobbet.

Tænk på, at læseren ikke forventer at høre fra netop dig. Derfor gør med det samme klart, hvad henvendelsen handler om.
For at du kan gøre det, skal du være helt afklaret med dig selv om, hvad det er, du vil arbejde med/som og fortæl det.

Fortæl, hvorfor du henvender dig til netop den person i netop det firma.
Gør dig klart, hvad det er realistisk at forvente af din henvendelse. Det betyder, at din research skal være i orden, så du ved tilstrækkeligt om virksomheden og personens ansvarsområde.

 Til top