Jobsøgning for seniorer

Er ledige seniorer effektive i deres jobsøgning eller føler de, at de på forhånd er bagud i forhold til yngre økonomer med samme uddannelse?

Sandheden ligger nok lige imellem de to muligheder. De ældre er lige så gode både som jobsøgere og som medarbejdere, som de yngre. Men de føler ofte, at de bliver behandlet dårligere udelukkende på grund af alderen. Ansættelsessamtalerne er ikke altid et naturligt resultat af deres ansøgninger.

Det er derfor vigtigt, at være opmærksom på gode jobsøgningsmetoder. Vi giver her et udvalg af gode råd.

Overvej dine jobsøgningsmetoder. Avisannoncer og jobdatabaser er ikke den bedste metode til et nyt job for seniorer. Brug i stedet uopfordrede ansøgninger målrettet mod virksomheder, der har brug for din kompetence. Mød gerne op personligt, hvis det er muligt.

Dyrk dit netværk - tidligere kolleger, venner, sportskammerater, studiekammerater, forretningsforbindelser m.fl.Vær sikker på, at dit netværk er fuldt orienteret om din jobsøgning, og især i hvilken retning dine evner og interesser kan bringe dig. Hold individuelle møder med de enkelte for at få oplysninger om jobmuligheder.

Koncentrer dit CV til at omhandle det væsentlige. Et langt livs opremsning af job er ikke interessant for læseren og kan sløre dine egentlige kvalifikationer.

Sørg for at dine materialer til ansøgninger er gennemarbejdede og individuelt rettet mod netop det job, du søger. Undgå standardansøgninger. Virksomhederne kan se det med det samme. Husk de yngre bruger moderne lay-out, farver, billeder o. s. v. Lad ikke lay-out afsløre din alder.

Brug det funktionsopdelte CV og indled din ansøgning med et resume, der på få linjer beskriver dit karriereforløb - på en forståelig måde. Brug god tid til denne formulering. Det tager længere tid at forklare det vigtigste i få sætninger.

Din alder bliver bedst beskrevet ved et langt livs- og karriereforløb. Du skal ikke lyve med din alder, men heller ikke undskylde alderen i din ansøgning.

Brug telefonen. Du kan ofte sikre dig et forspring ved at ringe virksomheden op, stille spørgsmål til jobbet og din konkrete ansøgning. Referer til samtalen. Ved en god og velplanlagt samtale vil du blive husket, når virksomheden foretager udvælgelsen.

Overvej om dine kvalifikationer svarer til dine lønkrav. Det kan være vigtigere at få nyt job end at fastholde gammelt lønkrav og være uden job.

Hvis det ikke lykkes med traditionelle job, kan du overveje at tilbyde virksomhederne vikaransættelse, deltidsjob eller anden form for utraditionelle økonomjob. Det kan hjælpe til en egentlig fastansættelse senere. Får du ikke fuldtidsjob, bør du søge information om konsekvenserne for dagpenge- og efterlønsret hos CA a-kasse.

Vær tålmodig. Du kan risikere mange afslag, men ved den rette jobsøgning vil du få resultat. Brug CA a-kasse som din sparringspartner.

 Til top