Rådighed

For at have ret til dagpenge, skal du være til rådighed for arbejdsmarkedet og være aktivt jobsøgende. For at være til rådighed skal du opfylde en række krav.

Ophold i DK
• Du skal opholde dig og have bopæl i Danmark. Der findes enkelte undtageler - for eksempel hvis du bor i udlandet men arbejder på nedsat tid i Danmark og søger om supplerende dagpenge. Vi anbefaler, at du kontakter os, hvis du ikke har bopæl og ophold i Danmark.

CV og CV-samtale
Du skal oprette dit CV på www.jobnet.dk senest en måned efter, du har meldt dig ledig.
• Du skal bekræfte din tilmelding som ledig ved at logge dig ind på www.jobcenter.dk hver uge. Hvis du ikke bekræfter din jobsøgning, vil du få en påmindelse. Tredje gang du ikke bekræfter din tilmelding, bliver du afmeldt som jobsøgende uden varsel.
• Derudover skal du løbende tjekke dit CV og logge dig ind på det mindst hver 12. uge.
• Indenfor de første tre uger efter du har meldt dig ledig på Jobcenteret, skal du til møde i CA om dit CV og din videre jobsøgning. Vi sender en indkaldelse til mødet i god tid inden. 

Møde med dags varsel 
• Du skal deltage i alle møder, som CA, Jobcenteret eller en anden aktør (hvis Jobcenteret har overladt kontakten med dig til et privat jobkonsulentfirma) indkalder dig til.
• Du skal læse din post hver dag, fordi du kan blive indkaldt til møder med dags varsel.
• Du skal også med dags varsel være i stand til at deltage i kurser og tilbud, der øger dine jobmuligheder.
• Derfor skal du holde Jobcenteret, den anden aktør og CA orienteret om din aktuelle adresse. Omadressering af posten er ikke tilstrækkelig, fordi det typisk forsinker posten et døgn. 

Formidlet arbejde og aktiv jobsøgning 
• Du skal stå til rådighed for arbejde med en daglig transporttid på op til tre timer. Efter tre måneders ledighed skal du stå til rådighed for arbejde med en daglig transporttid på mere end tre timer.
• Du skal kunne overtage formidlet arbejde på fuld tid med dags varsel. Du kan blive formidlet arbejde, der passer til din uddannelse, din erhvervserfaring og dine øvrige kvalifikationer. Du skal imidlertid også være villig til at overtage andet arbejde, som du har kompetence til at varetage – også jobs på et lavere organisatorisk niveau eller uddannelsesniveau, end du tidligere har haft.
• Du skal aktivt søge arbejde på fuld tid. Din jobsøgning skal være seriøs og realistisk. Du skal søge flere job om ugen. Der er ikke krav om et bestemt antal ansøgninger om ugen, men du skal gøre, hvad du kan for at komme i beskæftigelse.
• Du skal søge arbejde inden for dit faglige område, hvor chancen er størst for at finde job, der matcher din profil. Men du skal også søge andet arbejde, som du kan bestride, men som måske ligger uden for dit faglige område.
• Der må ikke være nogen hindringer for, at du kan overtage arbejde - for eksempel retslige eller fysiske hindringer. Hvis du f.eks. er syg i en periode og ikke kan arbejde, kan du ikke få dagpenge. Du kan i stedet søge sygedagpenge fra kommunen.  

Rådighedssamtale
Når du har været ledig i tre måneder efter din CV-samtale, indbyder vi dig til en samtale om din jobsøgning. Samtalen er obligatorisk, hvis du ønsker at modtage dagpenge. Formålet med samtalen er at vejlede dig, så du hurtigst muligt kommer i job. Vi skal afklare, hvilke erfaringer du har haft med din jobsøgning siden CV-samtalen, og hvordan du kan bruge disse erfaringer i din videre jobsøgning. Ved samtalen skal vi også vurdere, hvordan din indsats for at komme i job har været. Det er din jobsøgning i bred forstand, vi ser på. I vurderingen indgår alle opfordrede og uopfordrede ansøgninger, om din jobsøgning har været seriøs og realistisk, og om du har søgt et rimeligt antal stillinger per uge. Vi lægger også vægt på, at du bruger dit netværk, og at du er tilmeldt vikar- eller rekrutteringsbureauer. Hver gang du har været ledig i sammenlagt tre måneder efter den seneste samtale, skal vi holde en ny samtale om din jobsøgning.

Rådighed i øvrigt
Udover samtalerne hver tredje måned, har vi pligt til at foretage en ny rådighedsvurdering, hvis du handler på en måde, så der opstår tvivl om din rådighed. Det er f.eks. tilfældet, hvis du
• udebliver fra et møde med Jobcenteret, en anden aktør eller CA 
• to gange melder afbud til en samtale på grund af sygdom 
• har sæsonarbejde 
• ikke har søgt et rimeligt antal stillinger per uge.
• er sygemeldt igennem længere tid 
• opsiger et arbejde på fuld tid for i stedet at arbejde på nedsat tid 
• ikke opretter dit CV på www.jobnet.dk 

Hvis du handler på en måde, hvor vi skal vurdere din rådighed, kan du ikke få dagpenge, før vi har afsluttet vores rådighedsvurdering af dig. 

Hvis du ikke er til rådighed
Hvis vi vurderer, at du ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet, eller at du ikke har gjort nok for at finde fuldtidsarbejde, kan du ikke få dagpenge. I så fald kan du først få dagpenge igen, når du har arbejdet mere end 300 timer inden for 10 uger.

Hvis du udebliver fra et møde
Hver gang du udebliver eller melder afbud til en samtale, som a-kassen eller Jobcentret har indkaldt til, mister du dagpenge for selve mødedagen, og indtil du igen har kontaktet mødeindkalderen.

Dette gælder, uanset om du melder afbud til eller udebliver fra en CV-samtale, vejledningssamtale, rådighedssamtale eller formidlingssamtale i a-kassen eller fra en jobsamtale eller en anden aktivitet i Jobcentret.

Hvis du melder afbud inden samtalen, mister du kun dagpenge for selve mødedagen. Det får dog ingen konsekvenser for dig, hvis du melder afbud, fordi du skal til jobsamtale eller på arbejde, til møde hos anden aktør, eller hvis du melder sygdom/ferie rettidigt.

Husk! Hvis du ønsker ferie og du er blevet indkaldt til et møde i CA a-kasse, hos jobcenteret eller anden aktør, har du mødepligt til samtalen. Dette gælder også selvom, der er mere end 14 dage, til din ønskede ferie. Har du meldt ferien inden, du har modtaget indkaldelsen, skal du ikke komme til samtalen. Har du meldt ferien mindre end 14 dage før et møde med Jobcenteret eller anden aktør, skal du dog stadig møde, med mindre Jobcenteret bekræfter, at du ikke skal komme. Her er det vigtigt at lave en klar aftale med Jobcenteret. Hvis de indberetter til os, at du er udeblevet fra et møde, vil det få konsekvenser for din ret til dagpenge.  

Karantæne ved udeblivelse fra møder.
Første gang du udebliver, får du ikke andre sanktioner end de mistede dagpenge. Anden gang du udebliver fra et møde uden en gyldig grund, mister du retten til dagpenge i perioden, fra du er udeblevet, og til du kontakter os, og du får desuden to ugers karantæne for selvforskyldt ledighed. Det betyder, at du ikke kan få dagpenge, før du har afviklet karantænen. Du kan kun afvikle karantæne i perioder, hvor du ellers har ret til dagpenge. 

Tredje gang, du udebliver fra et møde, mister du retten til dagpenge, indtil du har haft mere end 300 timers ordinært arbejde inden for 10 uger. 

Tre uger for afslag og opsigelser
Du får tre ugers karantæne for selvforskyldt ledighed, hvis du uden en gyldig grund
• opsiger dit arbejde
• afslår et formidlet arbejde
• afslår eller afbryder jobcentrets tilbud om aktivering eller omskoling
• afslår at være med til at udarbejde eller revidere jobplan om aktivering
• accepterer for kort opsigelsesvarsel. 

Du bør altid kontakte os og høre om konsekvenserne, inden du afslår eller ophører i arbejde eller tilbud. 

Gentagelsesvirkning og selvforskyldt ledighed
Har du fået en karantæne for selvforskyldt ledighed (uanset om karantænen er for ophør eller for at udeblive fra et møde), og du igen inden for 12 måneder er selvforskyldt ledig, mister du din ret til dagpenge, indtil du har haft mere end 300 timers ordinært arbejde inden for 10 uger.

Gyldige grunde fritager for straf
Du er ikke selvforskyldt ledig, hvis du har en gyldig grund til afslag, ophør eller udeblivelse. De gyldige grunde er udtømmeligt nævnt i arbejdsløshedsloven. Hvis du vil vide mere, kan du læse mere på nedenstående link eller kontakte Forsikringsafdelingen. Bemærk at visse af de gyldige grunde afholder dig fra at få karantæne - men ikke nødvendigvis fra at miste dagpengeretten fra du udebliver fra et møde, til du igen tager kontakt med mødeindkalderen. Kan du ikke komme til et møde, er det derfor vigtigt, at du melder afbud inden mødet, og at du kontakter os for at høre om konsekvenserne af afbudet. 

Læs mere om selvforskyldt ledighed og gyldige grunde

 Til top