Supplerende dagpengeHvis du får et arbejde på nedsat tid, har du i de fleste tilfælde mulighed for at få supplerende dagpenge. Der er dog en række betingelser, du skal opfylde. Et eksempel er, at du kun kan få supplerende dagpenge i uger, hvor du har mindst 7,4 ledige timer. Det betyder, at arbejder du mere end 29,6 timer, kan vi ikke udbetale dagpenge for den uge. RådighedSelv om du har deltidsarbejde, skal du fortsat være til rådighed for arbejdsmarkedet i fuldt sædvanligt omfang. Det betyder blandt andet, at du fortsat skal være tilmeldt dit lokale Jobcenter som ledig, og at du skal være jobsøgende til fuldtidsarbejde. Du skal også med dags varsel skal kunne overtage arbejde formidlet af dit Jobcenter eller anden ekstern aktør. ModregningHvis du arbejder i en ledighedsperiode, skal vi som hovedregel modregne de timer, som du får løn for, time for time. Hvis arbejdsgiver ikke - eller kun vanskeligt - kan føre kontrol med dit tidsforbrug, skal vi modregne i forhold til din løn. Det betyder, at sidder du for eksempel hjemme og arbejder, kan arbejdsgiveren som hovedregel ikke kontrollere dit tidsforbrug. Det gør at arbejdet i forhold til reglerne på dette område, bliver ukontrollabelt. Det berører ofte for eksempel freelance beskæftigede, provisionslønnede, musikere og foredragsholdere. Det gælder i øvrigt også undervisere, hvis arbejdsgiver ikke har en overenskomst, der regulerer omfanget af forberedelsestid per undervisningslektion. Arbejdstiden bliver i disse tilfælde beregnet ved omregning af indtægten med den såkaldte omregningssats. Omregningssatsen er fra 4. januar 2010 fastsat til 200,51 kroner. Omregningssatsen reguleres én gang årligt i forhold til udviklingen i dagpengesatsen. Endvidere skal der i visse tilfælde ved ukontrollabel beskæftigelse ske fradrag for mindst 7,4 timer per arbejdsdag - det gælder for eksempel ved arbejde som hyrevognschauffør.
Selvom din arbejdstid ikke kan kontrolleres, kan du undgå omregning af indtægten, hvis dit ansættelsesforhold opfylder en række betingelser, blandt andet om et fastsat timetal i kontrakten. Læs mere om hvordan du gør din arbejdstid kontrollabel. Fast ansættelseHvis du indgår en fast aftale om ansættelse på nedsat tid, er du ofte omfattet af et opsigelsesvarsel. Og så har du kun ret til supplerende dagpenge, hvis din arbejdsgiver udsteder en frigørelsesattest. En frigørelsesattest er en blanket, som Arbejdsdirektoratet har udarbejdet. Du kan hente frigørelsesattesten her. Frigørelsesattesten betyder, at din arbejdsgiver skal se bort fra dit opsigelsesvarsel, hvis du finder arbejde med en længere arbejdstid end han/hun kan tilbyde dig. Med andre ord betyder det, at du skal kunne opsige og fratræde arbejdet med dags varsel - men kun hvis det er for at tiltræde et andet arbejde, med en længere arbejdstid. Du skal sende attesten til os, så vi har modtaget den senest fem uger efter, at ansættelsen er begyndt. Den dag du starter ansættelsen, tæller med i 5-ugers fristen. Starter du arbejde en onsdag, skal vi således have attesten senest tirsdag fem uger senere. Modtager vi ikke attesten i tide, vil du tidligst kunne få dagpenge fra den dag, vi modtager attesten. TidsbegrænsningNår du har deltidsarbejde, kan du kun få supplerende dagpenge i en begrænset periode. Dette gælder uanset om det er en fast ansættelse med frigørelsesattest eller en løs ansættelse - se næste afsnit. Hvis du starter på et arbejde på nedsat tid, kan du kun få supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger. Det er kun uger, hvor du får udbetalt supplerende dagpenge der tæller med - uger med supplerende aktiveringsydelse tæller ikke med i 30 ugers begrænsningen. Uger, hvor du arbejder så mange timer, at du ikke kan få supplerende dagpenge (over 29,6 timer), og uger, hvor du slet ikke arbejder, tæller heller ikke med. Hvis du ikke får fuldtidsarbejde, kan du uden at få karantæne sige dit arbejde op, hvis du tidligst fratræder samtidig med udbetalingen af den 30. uge. Du kan også fortsætte med dit deltidsarbejde uden supplerende dagpenge. Retten til udbetaling af supplerende dagpenge kan du generhverve ved at arbejde mindst 26 uger med mere end 30 timer i hver uge inden for 12 måneder. Når du arbejder i et fast ansættelsesforhold, skal din arbejdsgiver først betale G-dage (1., 2. og 3. ledighedsdag), hvis du fratræder. Løs ansættelseHvis du arbejder som tilkaldevikar, har du 'kun' en løs tilknytning til arbejdsgiver, og du skal derfor ikke bruge en frigørelsesattest. Du er i dette tilfælde omfattet af tidsbegrænsningen på 30 ugers supplerende dagepenge inden for 104 uger med virkning fra den første uge, du modtager supplerende dagpenge. Der gælder de samme regler som beskrevet i afsnittet 'Tidsbegrænsning' med hensyn til genoptjening af retten til en ny periode med supplerende dagpenge. Du skal udfylde et skema til oplysning om beskæftigelse. Som hovedregel skal arbejdsgiver betale G-dage, hvis du arbejder mindst 74 timer inden for 4 uger. |
|
