sådan gør du arbejdstiden kontrollabel

Selv om din arbejdsgiver ikke har mulighed for at kontrollere din arbejdstid, må vi anse arbejdstiden for

kontrollabel, hvis

- du får en fast løn, og

- der er fastsat en arbejdstidsnorm i ansættelseskontrakten.

En kontrakt uden højeste arbejdstid og uden betaling for merarbejde kan godt opfylde betingelsen om en arbejdstidsnorm, hvis bare der er fastsat en forventet arbejdstid i kontrakten.

En fastsættelse af arbejdstiden i kontrakten behøver derfor ikke være i modstrid med arbejdsgiverens ønske om en fleksibel arbejdsindsats.

Det kan for eksempel fremgå af kontrakten, at den almindelige arbejdstid er 37 timer om ugen, men ansættelsen sker uden højeste arbejdstid, således at arbejde ud over den almindelige arbejdstidsnorm ikke honoreres særskilt.

Du skal være opmærksom på, at betingelsen om fast løn ikke er opfyldt, hvis provision indgår som en del af lønnen. Du kan derimod godt anses for at være fast lønnet, selvom du får gratiale, tantieme, overskudsdeling m.m.

Yderligere to betingelser

Desuden skal to af følgende betingelser være opfyldt:

1. Arbejdsgiveren skal have en procedure for registrering af arbejdstid og arbejdets udførelse. Det kan f.eks. være, du udfylder flekslister eller timeskemaer, du skal aflevere til arbejdsgiveren.

2. Aftalen skal indeholde bestemmelser om overarbejde samt betaling herfor. Betingelsen er ikke opfyldt, hvis det af aftalen fremgår,at der ikke bliver ydet betaling for overarbejde.

3. Der er faste tidsrum, hvor du skal være til disposition for arbejdsgiveren. F.eks. hvis det fremgår af aftalen, at den daglige arbejdstid er kl. 8.00-16.00 fra mandag til torsdag og kl. 8.00-15.30 om fredagen, eller du skal være til stede i telefontidenkl. 9.00-15.00.

4. Lønnens størrelse er konstant over en periode. En enkelt rutinemæssiglønregulering en gang om året, bliver taget som udtryk for en konstant løn, men vi har pligt til at være agtpågivende overfor ‘ikke planmæssige lønstigninger’, som kunne dække over betaling for merarbejde i en periode.

5. Lønnen svarer til den normale aflønning på området. Ved vores vurdering indgår bl.a., hvilken type job du har, hvilken type virksomhed du arbejder i, og arbejdspladsens geografiske beliggenhed.

6. Du erklærer på tro og love, at arbejdet har været udført på de arbejdstidsmæssige vilkår, der er nævnt i ansættelsesaftalen.

 Til top