Hvad lægger vrksomhederne vægt på i ansøgningerne?
Af Sanne Juel, karriererådgiver og coach i CA a-kasse
Hvad lægger førende virksomheder om Carlsberg, NNIT og Accenture vægt på, når de læser ansøgninger og CV’er igennem?
Nedenstående udtalelser viser, hvad hver enkelt virksomhed prioriterer ved gennemlæsning. Så her er et par gode råd til dig fra det pulserende erhvervsliv.
Carlsberg:
- Brug god tid på at lave et overskueligt CV – det er meget mere værd end selve ansøgningen.
- Har du eksempelvis været spejderleder gennem flere år, så uddyb hvad du har lært om ledelse, organisering etc. på dit CV.
- Lad være med at ringe til virksomheden, hvis du ikke har rigtige relevante spørgsmål – de husker dig alligevel ikke bedre af den grund.
- Uddyb gerne lidt om tidligere virksomheder du har været ansat i (størrelse, geografi, omsætning etc.) – forvent ikke at modtageren kender alle virksomheder.
- Fremhæv de væsentligste ord i ansøgningen som du tror har netop værdi ved denne stilling.
- Læs opslaget omhyggeligt og fremsend kun det, der efterspørges. Hvis vi kun vil have ansøgningen elektronisk så undlad at sende den med posten. Hvis vi ikke efterspørger eksamensbeviser eller udtalelser, så undlad at fremsende.
- Tilpas ansøgning og CV til netop det job du søger og undgå huller i tidslinjerne. Husk sæt det nyeste først.
- Hvis du medsender billede af dig selv, så vælg et pasfoto – et billede af dig fra ferien sender ikke professionelle indtryk.
Acccenture:
- At relevante kvalifikationer og kompetencer er fremhævet i forhold til den søgte stilling.
- At der er eksempler som understøtter kompetencerne - f.eks. projekter eller konkrete opgaver.
- At ansøgeren har prioriteret enkle og præcise oplysninger der matcher stillingen.
- At ansøgningen er overskuelig med afsnit og kun fylder en enkelt side.
- At ansøgers navn og kontaktinfo er tydelige.
Mercuri Urval
”Jeg undrer mig stadig over den svingende kvalitet af både ansøgning og cv. Rigtig mange bruger ansøgningen til standardklicheer og til at fortælle det, der står i cv’et. Det er ikke godt nok. Det skal fremgå tydeligt, hvorfor man søger. Det gælder om at sætte sig i modtagerens sted og svare på, hvorfor modtageren skal invitere lige netop denne person til samtale.”
NNIT
- Nej tak til standardansøgninger, hvor kun enkelte data opdateres. Målret ansøgningen og gør den personlig. Reflekter over kravene i stillingsannoncen og svar på dem.
- Research NNIT - kend forretningen, produkter/ydelser, størrelse - forberedelse er vigtig. Og den ses.
- Begrund din motivation for netop vores virksomhed. Hvorfor søger du netop stillingen hos os?
- Analysér hvilke kvalifikationer og kompetencer, som NNIT siger, er krav (!) og hvilke er ønskelige. Hvis du skal være lastvognchauffør, så er et stort kørekort ikke 'et forslag'.
- Fremhæv de kompetencer du har, som matcher vores krav fra stillingsannoncen. Ikke en hovedløs opremsning af samtlige kompetencer. Hvis du kan fem fremmedsprog og vi ikke skal bruge det, så lad være med at bruge meget tid på det.
- Udarbejd et CV, hvor NNIT hurtigt kan se kronologi i karriere- og uddannelsesforløb. Du signalerer ordenssans, struktur, detailorientering, prioriteringsevne m.m.
- Karrieren i morgen. Hvor er du som ansøger på vej hen (en ansøgning er fremadrettet. Et CV er bagudrettet). Ingen leder er interesseret i at ansætte en person, som i virkeligheden allerede nu er motiveret for et helt andet job. Men vi vil gerne have personer med ambitioner og talent for mere...
_______________________________________________________________________________________
Kilder: Udtalelser er indhentet af CA’s karriererådgivere Thomas Kantsø og Susanne Bruhn, 4. kvartal 2009.
NNIT: Søren Rasmussen, Teamleder i Human Resources
Carlsberg: Steen Petersen, HR Manager, Human Resources
Accenture: Susanne Mortensen, Recruiting lead
Mercuri Urval: fra artikel på business.dk ”målret din ansøgning” af Christian Kurt Nielsen, Adm. Direktør
Til top
|
