Lign den, der ansætter

18. maj 2009

Ansøgere til jobsamtaler placeres i ’kasser’, og den ansøger, der scorer jobbet, er den, der på smukkeste vis placerer sig lige i midten af sin tildelte kasse.

Danske virksomheder vil ellers gerne være mangfoldige. Både når det handler om køn, alder og etnicitet, men når det kommer til stykket, ansætter de gang på gang mennesker, der til forveksling ligner dem, de har ansat i forvejen, mener lektor og ph.d. Iben Jensen, der forsker i jobsamtaler. 

Derfor diskrimineres både den almindelige danske, lidt stille mand, der ikke lever op til forventningerne om at ’kunne stå op og frem’, og den krævende kvinde fra Kina, der i modsætning til forestillingen om de blide asiater, taler højt og insisterende.

"De ansøgere, der falder ind i normalbilledet, opfattes som mest pålidelige, fordi det er dem, ansættelsesudvalget kan identificere sig med. Herudover skal du have energi, vise initiativ og fortælle de historier om dig selv, som udvalget gerne vil høre. Der er noget spejderagtigt – altid beredt, også til at arbejde for jer døgnet rundt – over en jobsamtale. Fortællingen om én selv skal gå fremad og opad. Man må endelig ikke være offer eller arrogant", siger Iben Jensen til ugebrevet A4.

Læs hele artiklen i ugebrevet A4: Diskriminiation og fordomme trives i jobsamtaler