Fælles indsats får hul igennem til virksomhederne

Af Ole Strand, CA a-kasse

Flere end 1oo ledige CA-medlemmer bruger jobsøgningsnetværk til at få fat i virksomhederne Hvorfor sidde alene med ansøgningerne, når du kommer længere sammen med andre. Det har de ledige CA-medlemmer forstået bedre end andre. Over hundrede ledige CA-medlemmer udgør kernetropperne i tre forskellige jobsøgningsnetværk, der aktivt opsøger virksomhederne på netværkets vegne. Det er Friske Kræfter og GetAhead.dk, og det nye direktør-netværk 'Topledere på vej'.

Nå længere og hurtigere ud

Grundkonceptet er lige til: I stedet for at hver enkelt selv søger uopfordret hos en håndfuld virksomheder, går flere sammen om at nå ud til hundredvis af virksomheder med målrettede canvasopringninger og opfølgende møder. De to proaktive jobsøgningsnetværk Friske Kræfter og GetAhead.dk fungerer i praksis som konsulentvirksomheder, der gratis formidler personaleressourcer til virksomheder.

I Friske Kræfter kontakter deltagerne systematisk virksomheder og fortæller om konceptet og præsenterer en pdf med en kort oversigt med deltagerne i netværket – med kontakt-info og link videre til deres profiler på det elektroniske erhvervsnetværk linkedIn.com.

"Vi når længere ud end ved almindelig jobsøgning. Hver enkelt ledig i Friske Kræfter kommer igennem til over 600 virksomheder på en gang. Det kunne vi aldrig gøre på egen hånd. Desuden er selve netværket en fordel, fordi vi kan give hinanden sparring og lære af hinandens fejl og erfaringer i jobsøgningen. De, der kommer i job, bliver i Friske Kræfter som alumner, og giver dermed de ledige medlemmer nye og stærke netværkskontakter via deres arbejde”, siger Joan Balle Kristensen, der er med i Friske Kræfter, der på få måneder har bredt sig fra Fyn og op gennem Jylland.

Nemmere at trænge igennem

GetAhead.dk har opbygget en database på 7.000 relevante virksomheder i Storkøbenhavn og Sjælland, som deltagerne ringer op for at booke møder, præsentere dem for konceptet og formidle kontakten til de ledige kandidater, der passer til virksomhedens behov. Netop det brede netværk gør det nemmere at trænge igennem over for virksomhederne, mener Helle Bordinggaard, der er aktiv i GetAhead.dk.

"Der er et større potentiale for virksomheden i at møde en fra GetAhead.dk, som repræsenterer flere hundrede kandidater end at møde en enkelt, der kun repræsenterer sig selv. Når de bruger os til at dække og imødekomme deres behov, undgår de at slå jobbet op og forholde sig til måske flere hundrede ansøgninger", siger Helle Bordinggaard.

Europæiske Rejseforsikring er en af de virksomheder, som GetAhead.dk har fået hul i gennem til.

”Der er rigtig mange headhuntere eller jobbanker, som gerne vil have et møde, og som jeg egentlig ikke synes skiller sig ud fra mængden. Men når det i GetAhead.dk er de jobsøgende selv, der driver jobbanken, er kontaktpersonerne også altid topmotiverede, og vejen til kandidaterne er kortere”, siger Mikael Mielke, der er underdirektør med ansvar for blandt andet HR i Europæiske Rejseforsikring.

Mikael Mielke holdt mødet med GetAhead.dk, selvom han ikke umiddelbart har jobs på bedding.

”På et tidspunkt opstår der et behov for ny arbejdskraft. Og derfor gælder det for mange virksomheder at have en føler på, hvor man kan søge efter kvalificerede medarbejdere, og det her er en rigtig god alternativ kanal, hvis du skal bruge medarbejdere inden for en bestemt kategori, f.eks. økonomi eller salg og marketing”, siger Mikael Mielke.

Topledere netværker sig vej til næste job

Siden sommeren 2009 har netværket ’Topledere på vej’ været et samlingssted for erfarne og kompetente topledere, som er blevet ledige i kølvandet på fi nanskrisen. I dag er der omkring 60 topledere i netværket – fra blandt andet A.P. Møller, Microsoft, TDC, House of Prince, Carlsberg, IBM, ISS, Pfizer, Schering-Plough, Bayer, Eniro, Vestas og mange flere. Netværket bruges til at udveksle viden om virksomheder og jobmuligheder og hjælpe med at skabe de rette kontakter videre til andre, som de er i netværk med.

Hjælper hinanden til job

”Jobsøgning for en topleder handler i høj grad om at dyrke netværk, tale med headhuntere og være i spil i den højere del af dansk erhvervsliv. Hver for sig har vi stærke netværk, men tilsammen bliver det et supernetværk”, siger Bjarne Schøn, der blev ledig 1. januar 2010 fra et job som udviklingsdirektør i Microsoft.

Netværket har lavet en ’mini-CV’-bog med alle deltagernes profiler, som de videregiver til headhunterere og til netværket.

”Vores profiler er så forskellige, at vi kun sjældent konkurrerer med hinanden om det samme job. Derfor kan vi hjælpe hinanden til nye kontakter, og vi kan provokere hinanden til nye vinkler på jobsøgningen og på de faglige kompetencer, som man ellers sjældent gør, når man er i arbejde og fortrinsvis møder folk, der ligner en selv”, siger Bjarne Schøn, der selv netop har fået job via sit eget netværk på LinkedIn.

”En tidligere hollandsk forretningsforbindelse så på LinkedIn, at jeg søgte nye udfordringer. Han skrev til mig, om jeg ville starte et datterselskab op i Danmark og lede det, og det er netop faldet på plads”, siger Bjarne Schøn.

Faglig sparring på superhøjt niveau

Men selvom Bjarne Schøn er tilbage i job, er han ikke færdig med ’Topledere på vej’.

”50-60 tidligere direktører som åbent udveksler viden. Tilsammen er der vel mere end 1.000 års ledelseserfaring. Hvor mange gange tidligere i min karriere har jeg ellers siddet rundt om et bord med så mange direktører fra forskellige brancher og områder? Det har givet sparring på et niveau, som jeg aldrig prøvet før. Og et helt nyt netværk, som jeg forhåbentlig også kan bruge aktivt i mit nye job”, siger Bjarne Schøn.

Læs mere om

 Til top