VKO-plan ændrer vilkår for ledige

25. maj 2010

Af Ole Strand, kommunikationskonsulent i CA a-kasse

Regeringen og Dansk folkeparti har som led i deres økonomiske genopretningsplan aftalt en række ændringer på a-kasseområdet, som får betydning for ledige.

Ifølge aftalen fremsættes lovforslag om ændring af arbejdsløshedslovgivningen inden sommerferien, så reglerne kan være gældende allerede fra 1. juli 2010.

Halvering af dagpengeperiode

Ifølge aftalen skal dagpengeperioden halveres fra 4 til 2 år. Men det fremgår af aftalen, at forslaget om halvering af dagpenge først får fuld virkning i 2013. 

Den kortere dagpengeperiode træder i kraft den 1. juli 2010. Det betyder, at personer, som bliver ledige efter forslagets ikrafttræden, vil være omfattet af de nye regler.

Overgangsordning for de, der pt er ledige

Alle, der er ledige i dag og modtager dagpenge, bevarer retten til at modtage dagpenge i den periode, som de hidtil har forventet, dog højest i 2 år efter forslagets ikrafttræden, som er den 1. juli 2010. 

  

 

Ingen fastfrysning af dagpenge

Modsat tidligere udmeldinger friholdes dagpenge, SU og førtidspension og andre overførselsindkomster fra fastfrysning. Det betyder, at dagpengene ifølge aftalen også vil blive satsreguleret og følge prisudviklingen i de kommende år.

Loft for fradrag for fagforeningskontingenter 

Ifølge aftalen, skal der indføres en grænse for fradrag for fagforeningskontingenter på 3.000 kr. årligt, for at styrke tilskyndelsen til at nedbringe omkostningerne i fagforeningerne. 

Kontingenter til a-kasser bliver derimod ikke berørt, og vil fortsat være fuldt fradragsberettigede.

Vilkår for optjening og genoptjening af dagpengeretten harmoniseres

Reglerne for optjening og genoptjening af dagpengeret ensrettes, så der i alle situationer skal være 52 ugers fuldtidsbeskæftigelse inden for 3 år. 

Ændret periode for beregning af dagpenge

Beregning af dagpengesats vil fremover ske med afsæt i indkomst de seneste 12 måneder før overgangen til ledighed. I dag beregnes på en periode på 13 uger.

Afskaffelse af feriedagpenge til dimittender

Nyuddannede medlemmer af en a-kasse har pt ret til feriedagpenge i op til 30 dage (fordelt over 2 ferieår) uden forudgående optjening. Ifølge aftalen bliver dimittenderne ligestillet med andre, der er nye på arbejdsmarkedet, og som ikke har optjent ret til ferie hos en arbejdsgiver. Derfor afskaffes retten til feriedagpenge for kommende dimittender. 

Det er endnu uklart, om der bliver lavet en overgangsordning, så sommerens dimittender får ret til feriedagpenge, selvom de først optages som medlemmer efter lovens ikrafttræden den 1. juli 2010. 

26. maj 2010

Arbejdsmarkedsstyrelsen har d.d. oplyst, at reglerne om afskaffelse af feriedagpenge til dimittender ikke bliver gennemført i denne folketingssamling, men først i den næste, hvilket betyder, at de formentlig først får virkning fra 2011. Der er således også i VKO-forliget først regnet med besparelser på disse ændringer i 2011-2013. 

De, der bliver færdige med uddannelsen her til sommer, kan altså efter det oplyste godt regne med at få ret til feriedagpenge.  

28. maj 2010

Kun VKO's forslag om halvering af dagpengeperioden fra 4 til 2 år fremsættes nu, så det kan vedtages inden sommerferien, og få virkning fra 1. juli 2010. De øvrige forslag får ikke virkning fra 1. juli 2010. Det drejer sig om  

  • Begrænsning af fradragsret for fagforeningskontingenter
  • Ensretning af beskæftigelseskrav for optjening og genoptjening af dagpengeret til 52 ugers arbejde inden for 3 år
  • Beregning af ny dagpengesats skal ske på baggrund fremover af indkomsten de seneste 12 måneder i stedet for 13 uger
  • Afskaffelse af feriedagpenge for nyuddannede

Disse forslag først bliver fremsat i den kommende folketingssamling, altså en gang efter sommerferien, og kan tidligst træde i kraft, når de er vedtaget af folketinget i efteråret, formentlig først fra 2011.

Beskæftigelsesministeriet om fremsættelse af lovforslag

 

Følg med på ca.dk om regelændringerne. Vi opdaterer dig med viden, så snart der er offentliggjort detaljer om, hvad aftalen nærmere kommer til at betyde i praksis for de ledige. 

Læs hele aftalen

(Se side 12-14 og side 22 om konsekvenserne på dagpengeområdet)


 Til top