Forberedelse giver bedre aktivering

Størst tilfredshed med jobcentre

De, der er aktiveret via jobcentrene er mere tilfredse (55,8 %) , end dem der aktiveres via anden aktør (43,9%).

En af årsagerne til den større tilfredshed med jobcentrene ligger i visiteringen af ledige, mener Lars Christensen, der er forsikringschef i CA a-kasse.

"Jobcentrene aktiverer fortrinsvis de nyuddannede akademikere, mens akademikere med erhvervserfaring sendes videre til Anden aktør. De, der har erhvervserfaring, stiller også større krav til indholdet og kvaliteten af aktiveringstilbuddet, mens en helt nyuddannet nemmere får udbytte af aktiveringen, fordi han ikke har særlig mange erhvervserfaringer", siger Lars Christensen. 

Forberedelse øger chancen for ordentlig aktivering

Men tilfredsheden afhænger også af, hvordan du selv forbereder dig. Blandt de ledige, der forbereder sig til mødet om jobplan, og selv kommer med konkrete forslag til aktiveringsforløbet, er 57 % tilfredse med den efterfølgende aktivering. Blandt de, der ikke har forberedt sig, er kun 27 % tilfredse med aktiveringen.

Derfor anbefaler Lars Christensen, at man som ledig forbereder sig grundigt forud for mødet om jobplan og aktivering.

"Møder du uforberedt, når der skal aftales aktivering, er der stor sandsynlighed for, at jobcenteret eller anden aktør hiver et standardkursus med 6 ugers jobsøgning op af skuffen. Det gælder om at gøre hjemmearbejdet ordentligt og selv komme med konkrete forslag til aktiveringsforløbet. Det er ingen garanti for, at du får det, som du helst vil have det, men det øger i hvert fald chancerne for en meningsfuld aktivering", siger Lars Christensen.

Gør det selv

Den bedste vej til ordentlig aktivering er selv at finde en virksomhed og aftale et fornuftigt forløb med virksomhedspraktik eller løntilskudsjob. 

"Du kan være heldig, at jobcentret eller Anden Aktør har en rigtig god virksomhed med et projekt, der lige passer til dig. Men langt de fleste, som vi møder, har selv fundet virksomheden og lavet en aftale om virksomhedspraktik eller løntilskud", siger Lars Christensen.   

Fordelen for virksomheden er, at de gratis eller med en lille lønudgift får lavet en opgave, som de ellers ikke ville få lavet. Og fordelen som ledig er også til at få øje på.

"Virksomhedspraktik i private virksomheder kan være en effektiv døråbner. Mange praktikanter får kontakter og referencer, som øger chancen for fast arbejde. Og med et job med løntilskud har gode chancer for at føre til varig beskæftigelse", siger Lars Christensen. 

Undersøgelsen Aktivering 2009

Sådan forbedrer du dine chancer for ordentlig aktivering

Rammerne for din aktivering fastsættes i en jobplan. Den skal du lave sammen med Jobcentret eller anden aktør med udgangspunkt i arbejdsmarkedets forhold/behov og i dine behov.

Men hvis I ikke kan blive enige, er det i sidste ende Jobcenteret, der bestemmer.

Derfor er det vigtigt, at du forbereder dig bedst muligt.

1. Find ud af så præcist som muligt, hvad du vil, og hvilke job du vil gå efter.
2. Vil du udvikle dine kompetencer? Find ud af, hvor det relevante kursus udbydes, hvornår det starter, om der er plads og hvad det koster. Find alternativer, hvis jobcentret mener, at dit primære ønske er for dyrt. Vær opmærksom på, at hvis du er udliciteret til en anden aktør, er det aktøren, der skal betale eventuelle kursusgebyrer af egen lomme.
3. Vil du i ansættelse med løntilskud eller i virksomhedspraktik? Find selv en arbejdsplads, hvor du har lyst til at være.
4. Begrund hvorfor det er den aktivitet, der er bedst for dig lige nu. Husk, at det er beskæftigelsesmæssige argumenter der tæller. Tænk over argumentationen. Hvordan forbedrer den jobplan, som du gerne vil have, dine jobmuligheder? Hvordan imødekommer den arbejdsmarkedets behov? 

Jo mere du undersøger og forbereder på forhånd, jo større er chancen for at få dine ønsker opfyldt. Alternativet vil ofte være en ’skuffeløsning’. Altså en standardplan som jobcenteret i forvejen har klar i skuffen, men som ikke modsvarer dine konkrete behov.

Læs mere om aktivering

Aktivering - det har du ret og pligt til

Dit Jobcenter skal tilbyde dig aktiviteter, der forbedrer dine muligheder for at få arbejde. Dit Jobcenter kan bl.a. tilbyde dig

• vejledning, kurser, uddannelse,
• virksomhedspraktik og
• arbejde med løntilskud.

Jobcentret er ansvarlig for aktiveringsindsatsen, men kan også vælge at udlicitere aktiveringsindsatsen til 'andre aktører', f.eks. a-kasser, fagforeninger eller private firmaer. 

Efter sammenlagt 9 måneders ledighed har du ret og pligt til aktivering.

Hvis du er under 30 år skal du aktiveres allerede efter 3 måneders sammenlagt ledighed.

Er du over 60 år, skal du aktiveres efter sammenlagt 6 måneders ledighed. 

Rammerne for aktiveringen skal skrives ind i en Jobplan, som er en aftale mellem dig og jobcentret (eller en anden aktør), om hvilken aktivering du skal i gang med. Den skal indeholde et formål med aktiveringen og en beskrivelse af det konkrete tilbud. Den skal indeholde start og sluttidspunkt samt tilsagn om betaling af aktiviteter som f.eks. kursus og bøger.

Et aktiveringstilbud skal være på mindst 4 sammenhængende uger for at tælle med i pligten til aktivering og have en varighed på mindst 100 timer. Forskellige typer af tilbud kan kombineres for at opfylde kravet om de 4 uger.

For unge ledige under 30 år skal tilbuddet have en varighed af minimum 6 måneder.

Læs mere om aktiveringsregler

%.

 Til top