Aktivering - skrappere krav til aktiveringstilbud i virksomhederne
|
20. januar 2011
Af Ole Strand, kommunikationskonsulent i CA a-kasse
Det er slut med at blive sendt i aktivering i den virksomhed, man er blevet fyret fra. Og der indføres max antal aktiverede i offentlige virksomheder. Beskæftigelsesministeren strammer reglerne, for at beskytte ledige mod dårlige aktiveringstilbud.
”Den bedste aktive hjælp, vi kan give ledige, er ude på landets arbejdspladser. Derfor skal vi hele tiden se reglerne for virksomhedspraktik og løntilskud efter i sømmene og sikre, at de virker bedst muligt til gavn for arbejdsløse”, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg.
|
|
slut med at fyre, og så hyre igen med løntilskud
|
Pakken indeholder tre initiativer:
- Ledige skal ikke i virksomhedspraktik eller ansættes i løntilskud i den virksomhed, de senest har været ansat i. Der lukkes nu for, at ledige får tilbud på virksomheder, de senest er afskediget fra.
- Det skal nu ikke være muligt for offentlige virksomheder at have flere ansatte med tilskud end ordinært ansatte. Private virksomheder er i dag underlagt et rimelighedskrav om, at der mindst skal være fem ordinært ansatte pr. person i virksomhedspraktik eller løntilskud. Fremover kan hverken offentlige eller private virksomheder fravige rimelighedskravet
- Når en medarbejderrepræsentant fra arbejdspladsen skal godkende en anden afgrænsning af virksomheden i forbindelse med virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, skal han eller hun have sin daglige gang på stedet. Det gælder for eksempel i kommuner og store virksomheder, der har mange afdelinger. Medarbejderrepræsentanten skal kende de konkrete arbejdsforhold, så risikoen for misbrug af ordningerne minimeres.
En god opstramning, der forbedrer retstilstanden for ledige i aktivering, mener Lars Christensen, der er forsikringschef i CA a-kasse
"Der har været nogle kedelige eksempler på ledige, der blev fyret fra en virksomhed, og så efterfølgende blev sendt i aktivering samme sted. Det skal selvfølgelig ikke kunne lade sig gøre. Når der nu også indføres et rimelighedskrav om mindst 5 ansatte pr. person i aktivering også i offentlige virksomheder, sker det for at sikre, at der også i det offentlige er grænser for, hvor mange ansatte man have med løntilskud - så ordningen ikke misbruges og fortrænger ansatte med almindelige ansættelsesvilkår", siger Lars Christensen.
Beskæftigelsesministeriet: Skærpede regler for aktivering i virksomheder
Til top
|
