Selvstændig eller lønmodtager

Du er selvstændig, hvis du arbejder for egen regning og risiko i en virksomhed med det formål at opnå økonomisk udbytte. Du er som regel også selvstændig, hvis du arbejder i din ægtefælles virksomhed.

Her er nogle af de forhold, vi ser på, når vi skal vurdere, om du er selvstændig eller ej.

Altid selvstændig

Du er altid selvstændig, hvis du:

henlægger midler til investeringsfonde
har ansat arbejdskraft
har overført beløb til beskatning som medarbejdende ægtefælle
har foretaget nedskrivning af varelager, fradrag for driftsudgifter eller afskrevet på driftsmidler
er omfattet af en kollektiv overenskomst som arbejdsgiver
er medlem af en arbejdsgiverorganisation.

Arbejde i en virksomhed du ejer

Du regnes for selvstændig, hvis du arbejder i en virksomhed, der ejes helt eller delvist af dig selv, din ægtefælle eller din nærmeste familie, og du har afgørende indflydelse på den. Det vil sige, hvis du og/eller din ægtefælle alene eller sammen med den nærmeste familie ejer:

mindst 50 % af selskabets kapital eller stemmeværdi
en bestemmende andel af selskabets kapital eller stemmeværdi
mindst 10 % af selskabets kapital eller stemmeværdi, og du eller din ægtefælle er i virksomhedens bestyrelse eller direktion.

Arbejde i din ægtefælles virksomhed

Når du arbejder for din ægtefælle, bliver du betragtet som selvstændig, hvis:

virksomheden har under 20 ansatte (fuldtid). Også selv om du er ansat på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.
du er ansat i en overordnet stilling
du ikke er ansat på normale løn-og arbejdsvilkår

Momsregistrering, skattemæssig registrering, I/S

Du er som udgangspunkt selvstændig, hvis du:

er momsregistreret
opgiver over-/underskud af selvstændig virksomhed til skattevæsenet
er omfattet af virksomhedsskatteordningen
deltager i et interessentskab.

Selvstændig i øvrigt

Du kan godt blive betragtet som selvstændig, selv om du ikke opfylder betingelserne ovenfor. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis du arbejder som freelancer eller honorarlønnet konsulent.

Her er nogle af de elementer, som indgår i vurderingen:

Taler for status som lønmodtager:	Taler for status som selvstændig:

betaler A-skat	betaler B-skat
er omfattet af funktionærloven	er ikke omfattet funktionærloven
skat indeholdes af hvervgiver	afregner selv skat
betaler arbejdsmarkedsbidrag	betaler ikke arbejdsmarkedsbidrag
betaler ATP-bidrag	betaler ikke ATP-bidrag
modtager lønsedler	sender fakturaer
modtager løn under sygdom	modtager ikke løn under sygdom
modtager løn under ferie/feriepenge	modtager ikke løn under ferie
har pligt til at udføre arbejdet personligt	har ikke pligt til at udføre arbejdet personligt
udfører arbejdet i andres navn	udfører arbejdet i eget navn
omfattet af en kunde-/konkurrenceklausul	ikke omfattet af en kunde-/konkurrenceklausul
er ved hvervgivers konkurs omfattet af loven om Lønmodtagernes Garantifond	betaler til Lønmodtagernes Garantifond
er omfattet af et opsigelsesvarsel	er ikke omfattet af et opsigelsesvarsel
hvervgiver hæfter for gæld og ansattes fejl og ulykker	personlig hæftelse for gæld og ansattes fejl og ulykker
underlagt en instruktionsbeføjelse	udfører arbejdet uden arbejdsledelse og kontrol
hvervgiver fastsætter løn/honorar	fastsætter selv sin løn/honorar
hvervgiver fastlægger arbejdstiden	fastlægger selv arbejdstiden
kun en hvervgiver	flere hvervgivere
afholder ikke selv udgifter til materialer og redskaber	afholder selv udgifter til materialer og redskaber
	skilter/annoncerer

Ingen af ovenstående momenter er i sig selv afgørende eller kan vægtes særskilt. Det vil altid afhænge af den konkrete situation.

læs mere detaljeret i vejledning om drift af selvstændig virksomhed

Til top