Er din ansøgning IN or OUT?

Af Sanne Juel, karriererådgiver, CA karrierepartner og a-kasse

20 sekunder! Så lang tid er en virksomhed om at scanne din ansøgning til IN or OUT bunken. Se, hvordan du skaber opmærksomhed og ender i IN bunken.

Magen til utaknemmelighed kan du tænke. Her har du okset og maset i dagevis og så på sølle 20 sekunder, kan du være stemt ude/hjem.

Det handler om at være spids og skille sig ud fra start, så du får muligheden for at komme til samtale. Du får kun én mulighed for at skabe opmærksomhed i din ansøgning.

Tænk på, hvordan du kan skille dig ud blandt 300 andre 'almindelige' ansøgninger.

  • Hvad skal der til for, at du bliver bemærket?
  • Hvordan kommer netop DU gennem nøglehullet og ind til samtalen?
  • Hvordan vil du præsentere dig på papir, så du vækker interesse?

Afklar, afklar og afklar

  • Hvad er det dybest set, du ønsker dig?
  • Hvad brænder du for?

Afklaring på dette tidlige niveau sparer både dig og virksomhederne for mange uinspirerende ansøgninger og unødvendige afslag. Samtidig får du større chance for at finde ind til det "rigtige" job for dig.

Spørg dig selv:

  • Hvad er mine unikke talenter?
  • Hvad er mine faglige kompetencer?
  • Hvad har jeg viden om?
  • Hvad interesser mig?
  • Hvilken personlighed render jeg rundt med?
  • Hvilke erfaringer har jeg med mig? Nævn for guds skyld eksempler - kort
  • Hvad betyder noget for mig i mit liv? Værdier 

Her kan du se et par korte eksempler på IN or OUT i din ansøgning:

IN - DO THIS

  • Find ud af, hvad du kan gøre for virksomheden
  • Ring til virksomheden, og hør nærmere , når du har researchet ( forbered relevante spørgsmål )
  • Vær konkret med eksempler
  • Kom med forslag til, hvordan du kan løse opgaverne fra stillingsopslaget
  • Din ansøgning er på 1 side og CV på 2-4 sider

OUT - DON'T DO THIS

  • Genfortæl hele dit CV i ansøgningen
  • Kun fokus på, hvad du har lyst til, og hvad du får ud af det
  • Ring og spørg uden at være forberedt
  • Fortæl om tidligere fiaskoer / fyringer i din ansøgning
  • Send alle bilag med også, selvom de ikke har bedt om dem 

Skab opmærksomhed

Forestil dig, at du skal ud og score i nattelivet. Hvilken strategi benytter du?

Kikset tøj, madrester i bøjlen, nedadbøjede mundvige, cowboy boots fra 90'erne og makrelånde? - Næppe. Du har med garanti øje for og erfaring med, hvordan du kan tiltrække og skabe opmærksomhed, så du bliver lagt mærke til. På den gode måde.

  • Hvad er det, du gør?
  • Hvad siger du? Hvilke ord bruger du?
  • Hvordan er din personlige fremtræden?

Kort sagt - find din personlige opmærksomhedsstrategi.

Opmærksomheds barometret kan beskrives ud fra fem punkter, som du kan benytte til inspiration i din ansøgning.

Opmærksomhedsstrategi

  1. Find Modet

    Tænk tilbage på en gang, hvor du sagde noget eller gjorde noget, du var nervøs eller bange for at sige/gøre. Tænk så på, hvor godt det føltes bagefter. Bed om attention, og vær modig i din tilgang til stoffet. Gennemtænk, hvad det vil give dig at være modig og turde handle på en ny måde. Tænk ind i din ansøgning, hvor du kan være modig. At turde det lille ekstra.

    Der er et ordsprog, der hedder "hvis hesten er død, så stå af". Ligeledes "hvis du bliver ved med at handle, som du hele tiden har gjort, får du, hvad du hele tiden har fået". Hvis du har fået 200 afslag, er det måske på tide at finde en ny strategi. Søg evt. rådgivning hos dine rollemodeller.
     

  2. Dine stærke sider

    Fokuser på dine stærke sider. Når du tror på dig selv, smitter det af på andre, og du bliver mere overbevisende og skaber bedre resultater. Ofte er det sådan, at det man fokuserer på, får man mere af. Så frem med selvtilliden og selvværdet. Tænk over, hvad dine evner er, og hvordan du positivt kan bidrage i job. Øv dig i at lægge mærke til de ting, du gør godt.
     

  3. Start i det små

    Øv dig i at skabe opmærksomhed, hvor det er ufarligt. Fortæl historier i pauserne til dine kammerater, hvor du træner i at blive hørt. Få folk til at lytte. Træn din stemme med at eksperimentere med toneleje (hvor du vil virke rolig, aktiv, energisk).
     

  4. Øv dig med dine ansøgninger

    Hvis det er vanskeligt for dig at få skrevet en "anderledes og opsigtsvækkende" ansøgning, så øv dig. Allerbedst skriv fem forskellige ansøgninger, og få kompetente mennesker/venner til at give dig feedback. Stjæl fra andre, der har succes (dvs. lån det, de gør godt) og efterlign.
     

  5. Hvad brænder du for?

    Alle mennesker - hver og en - er unikke. Så snart du har noget på hjerte, noget du er passioneret omkring, så nyder andre mennesker at lytte og lære. Der er en positiv energi i at have en drøm/mål eller passion. Find ud af, hvad du mener, tror på og brænder for, og del så ud af dine tanker og følelser.

Jo bedre du er som historiefortæller, og jo flere billeder du kan skabe i dit sprog og væremåde, jo mere levende og bemærkelsesværdig bliver du. Præcis det samme gælder det skrevne sprog og dermed din ansøgning.

Vær klar med korte og klare eksempler, der skaber billeder hos modtageren.


Klik her, hvis du vil læse flere artikler med inspiration, tips og tricks om ansøgning >


 

Få CA's gratis e-bog "Jobbet er dit" med inspiration til din jobsøgning

** Ja tak, jeg ønsker at modtage e-bogen og accepterer samtidig, at CA kontakter mig telefonisk og/eller på e-mail med henblik på en dialog om CA's medlemsfordele, hvor der kan ske yderligere indsamling af personoplysninger. CA opbevarer mine data i 4 år. CA tilmelder mig ikke automatisk til nyhedsbreve og lignende, og jeg kan til hver en tid få indsigt i samt tilbagekalde mit samtykke ved at skrive til kommunikation@ca.dk. Du kan læse mere i vores persondatapolitik eller kontakte vores dataansvarlige for spørgsmål og klager: Kianoush Yazdanyar, direktion@ca.dk.