Scor jobbet til samtalen

Scor jobbet til samtalen er en podcast i 4 afsnit med

  • Steen Kræmer Rasmussen, der er aktuel med sin nye bog Scor jobbet til samtalen, som har givet navn til podcasten. 
     
  • Dorthe Almdal, der som karriererådgiver i CA har mange års erfaring med at rådgive jobsøgende om den bedste vej til jobbet.

CA har spurgt 100 ledige medlemmer om jobsamtalen, og mange af deres udfordringer danner grundlag for de gode råd, som Steen og Dorthe giver i podcasten.

Podcasten er produceret af Cecilie Pødenphandt.  

Køb Steens bog med CA-rabat: Se nederst på siden. 

Lyt til Scor jobbet til samtalen her - eller abonnér på iTunes eller Libsyn

 

 

Scor jobbet til samtalen 1: Forbered dig inden samtalen

Dorthe Almdal og Steen Kræmer Rasmussen taler om samtaleregler og strategier, tjeklister og test, research og huller i osten, at skille sig ud og påklædning.

Indhold
01.37: Spil med på samtalereglerne
02.40: Forbered dig på din strategi.
04.07: Hvad er dine væsentligste kompetencer.
05.34: Samtalen starter den dag du sender ansøgningen.
06.25: Bedste tidspunkt for samtalen.
07.16: Tjekliste til telefonscreening. 
09.38: personlighedstest – et udgangspunkt for dialog.
13.14: Logisk test – øv dig. 
16.17: Hvis du får kritik efter test.
17.00: Sådan bruges test ved samtalen.
18.33: Case-opgaven – hvordan griber du det an?
20.19: Forhold dig til virksomheden i casen. 
20.49: Tjek rammer og ressourcer for din case.
21.53: Hvis du får en sniger-test til samtalen.
24.50: Spørg, hvordan foregår samtalen? Hvem er med?
27.22: Research på virksomhed og ansatte inden samtalen.
29.22: Jobannoncen giver dig for lidt viden. 
31.29: Find hullerne i osten.
32.38: Kan du forberede dig for meget?
35.12: Det skal du have med til samtalen.
38.09. Sådan skiller du dig ud.
39.03: Din påklædning.


Dorthe Almdal og Steen Kræmer Rasmussen taler om  om at gøre et godt førstehåndsindtryk, kropssprog, Power poses, No-go’s til samtalen, personlighed og forventninger, korte svar og pauser, jokere og underdogs, kaffe og selvværd.  

Indhold
00.39: Gør et godt førstehåndsindtryk.
04.23 Kemien er dårlig – hvad gør du?
08.10: Få styr på kropssproget.
09.37: Fold kroppen ud.
11.25: Tag en tænkepause.
12.19: Vejrtrækning og power poses.
14.25: Kom i fornuftig tid inden.
14.59: No-go’s til samtalen.
15.41: Vis din personlighed.
18.39: Match virksomhedens forventninger.
19.53: Slap af – omfavn pauserne.
22.53: Svar kort. Lad dem spørge ind.
23.32: Når du føler dig som joker eller underdog.
25.22: Du skal ikke være nervøs – du skal være spændt.
27.57: Kan man sige nej til kaffe?
28.56: Husk, det er en ligeværdig dialog.
30.06: Træn din psyke.
31.02: Hvis du går i sort under samtalen.
33.12: Husk dine succeser, når selvværdet dykker.


Dorthe Almdal og Steen Kræmer Rasmussen taler om de 'klassiske' spørgsmål, du kan få til samtalen.  Det handler om den røde tråd og holde fokus på det faglige, taletid og forkerte svar, styrker og svagheder, storytelling og huller i CV'et. 

Indhold 
00.59: Kan du fortælle lidt om dig selv?
02.42: Find den røde tråd.
03.52: Hold fokus på det faglige.
05.16: Hvorfor søger du jobbet?
07.12: Vær opmærksom på, hvor meget taletid du har 
08.07: Findes der forkerte svar?
09.05: Gå i dialog - Forbered dine modspørgsmål
10.38: Vær aldrig negativ om andre
11.58: Hvorfor er du stoppet i job?
12.43: Lyv aldrig
13.32: Brug Storytelling – PAR-KU
16.23: Sådan svarer du på dine styrker og svagheder
17.38: Fortæl om dine udfordringer.
20..00: Pak ikke styrker ind som svagheder.
20.57: Find svagheder via personprofil og tidligere kolleger.
22.22: Når du er nyuddannet uden erfaring. 
25.40. Når du er overkvalificeret.
27.18: Huller i CV’et.
30.29: Korte ansættelser.
32.57: Hvad vil du have i løn?
35.00: Andre knapper at skrue på i forhold til løn.
36.58: Hvad har du fået i løn før?
38.39: Når samtalen bliver et forhør.
39.59: Når Intervieweren tester dig under pres
41.14: Gå ikke på kompromis med dig selv.  


Dorthe Almdal og Steen Kræmer Rasmussen taler om de upassende spørgsmål, den gode afslutning, opfølgningen, forberedelsen til anden samtale, manglende feedback og om at lære af de afslag man får.

Indhold 
01.02: De upassende spørgsmål
01.35: Skal du have børn?
02.44: Sådan svarer du på upassende spørgsmål
05.00: Skal du sige det, hvis du er gravid?
07.54: Du skal også selv komme med spørgsmål
09.49: Det geniale slutspørgsmål
11.20: Spørg ind til det faglige indhold i jobbet. 
13.28: Slut godt af på samtalen.
15.37: Vær opmærksom på receptionisten
17.34: Følg op efter samtalen.
18.16: Hvad nu, hvis det gik helt af helvede til?
21.42: Skriv notater, så du er klar til anden samtale. 
22.50: Den anden samtale – hvordan forbereder du dig?
23.58: Find ud af, hvad er rammen for anden samtale.
24.46: Det vigtigste ved anden samtale.
25.06: Dårlig feedback er uprofessionelt og dumt.  
29.17: Hvordan holder du gejsten oppe, når du kke får jobbet.
30.55: Lær af dine afslag – hvad kunne du have gjort bedre.
32.51: Du er ikke valgt fra - en anden er valgt til.


 

Køb bogen 'Scor jobbet til samtalen med CA-rabat

Som CA-medlem kan du selvfølgelig købe Steens bog med CA-rabat. 

  • Brug rabatkoden CA-PRIS og få 30 kroner i rabat ved køb af papirbog (normalpris 229 kr.).
  • Brug rabatkoden CA-EBOG og få 20 kroner i rabat ved køb af e-bog (normalpris 169 kr.)

Du kan få rabatten frem til den 31. januar 2020.

Læs mere om bogen på https://scorjobbet.dk/

Ledighedsbjerget

I podcast-serien Ledighedsbjerget  møder du jobsøgere på deres vej mod drømmejobbet.

Det gode arbejdsliv

CA's podcast-serie om Det gode arbejdsliv: Det er karrieresnak på 5 minutter om dilemmaer og udfordringer i arbejdslivet, som de fleste af os kender til. Lyt til Det gode arbejdsliv

Bestil CA's e-bog Jobbet er DIT til din jobsøgning.

Brug CA i jobsøgningen

CA a-kasse er din karrierepartner. Her får du en hel række gratis tilbud, der hjælper dig godt på vej mod dit næste job. Du kan bruge CA’s tilbud altid – når du er ledig eller, når du er opsagt eller i arbejde.

Personlighedstest og IQ-test

Få person- og intelligenstest gratis i CA, og bliv klogere på dine styrker og kompetencer.