Snyd dig selv i løn

Af Sanne Juel, Karriererådgiver, CA karrierepartner og a-kasse

Du får her en simpel liste over de mest udbredte dos and don’ts, når du skal forhandle løn.

Fremgangsmåden er enkel, når du vil snyde dig selv i løn

  • Du har slet ikke gennemtænkt, hvad du vil have i løn og svarer til samtalen: "Lønnen er ikke så afgørende for mig, når bare jeg har søde kollegaer, og jeg beskæftiger mig med det, jeg kan lide". Det er at undervurdere dit eget værd.
  • Du siger ja til et job uden at kende lønnen - bare for at være på den sikre side.
  • Du har glemt at researche på lignende stillinger, med folk i samme branche og med samme anciennitet.
  • Du har fortrængt at spørge dig selv, "Hvad vil være en god løn for mig, hvad er min minimumsgrænse, og hvad vil jeg være tilfreds med i første omgang?" Du har ikke fået sat beløb på dine smertegrænser.
  • Vær meget ultimativ, og stil kun lønkrav - så kan de lære det, kan de!
  • Hvis du selv kaster et krav på bordet uden omtanke - ja, så er forhandlingen næsten lukket med det samme.
  • Lyv om, hvad du tjente i sidste job - de opdager det ikke! Du tror ikke, de opdager det.

Snyd ikke dig selv i løn

How to do it – så du IKKE snyder dig selv i løn 

  • Du har lavet grundig research på firmaet og lignende virksomheder. Du har søgt på nettet for at finde lønstatistik for ansatte i samme stilling og med samme uddannelse som dig selv.
  • Du afventer virksomhedens lønudspil. Spørg direkte, hvad de havde tænkt sig.
    Hvordan ser jeres lønpakke ud? Hvad får andre i firmaet med tilsvarende baggrund og i lignende stilling? Er der tale om pension, mobil, internet, avis, uddannelse m.m.
  • Ved enhver forhandling er du rolig og har overvejet din strategi inden. Fx brug ordet lønudspil i stedet for lønkrav. Det antyder, der er rum og plads til forhandling. Så er det ikke ultimativt.
  • Før du skriver under på en kontrakt, skal du kende din løn, og den skal stå på din kontrakt. Evt. gerne hvornår ny lønforhandling finder sted.
  • Du er helt afklaret omkring dine smertegrænser. Ved forhandling er det okay at starte højere, end det du vil være tilfreds med, tænk hvis du får det? Så har du også lidt at forhandle med.
  • Værdisæt dig selv ud fra dine forudsætninger, og vær klar til at begrunde dit udspil. Kom gerne med konkrete eksempler på, hvordan du vil være din løn VÆRD.
  • Vær ærlig og oprigtig omkring, hvad du tidligere har tjent, og begrund i stedet for, hvorfor du mener, du skal stige i løn.

Held og lykke.
Tjek din løn på CA Løntjek

Læs flere artikler om forhandlingsteknik og lønforhandling >


 

Få CA's gratis lønguide og få mere ud af lønforhandlingen

** Ja tak, jeg ønsker at modtage e-bogen og accepterer samtidig, at CA kontakter mig telefonisk og/eller på e-mail med henblik på en dialog om CA's medlemsfordele, hvor der kan ske yderligere indsamling af personoplysninger. CA opbevarer mine data i 4 år. CA tilmelder mig ikke automatisk til nyhedsbreve og lignende, og jeg kan til hver en tid få indsigt i samt tilbagekalde mit samtykke ved at skrive til kommunikation@ca.dk. Du kan læse mere i vores persondatapolitik eller kontakte vores dataansvarlige for spørgsmål og klager: Kianoush Yazdanyar, direktion@ca.dk.

Brug CA Løntjek!

Med værktøjet CA Løntjek kan du sammenligne din løn og holde dig opdateret på lønniveauet for din stilling.