Vælg chef med omtanke

Af Sanne Juel, karriererådgiver og coach, CA karrierepartner og a-kasse

Noget af det vigtigste i dit karriereforløb er at arbejde for de ’rigtige’ mennesker og den ’rigtige’ chef.

Du lærer nemlig at bruge din chefs viden/erfaring til at løfte dig selv. Ofte vil du opdage, at du bliver præget af din chefs måde at ræsonnere -, lede - og træffe beslutninger på. Ubevidst eller bevidst, men lederstilen og personligheden smitter lidt af.

Så skab selv sikkerhed for, at din chef er en god rollemodel for dig, så du udvikler dig bedst muligt.

Det kan du bla. gøre ved at stille spørgsmål til chefen ved samtalen:

  • Hør, hvilke job han/hun tidligere har haft, og hvordan karrieren er forløbet. 
    - Dan dig et indtryk af chefens faglige og personlige egenskaber 
     
  • Lyt meget til, hvordan han/hun omtaler sig selv og sin karriere.
     - Kan du mærke, hvilken type du sidder overfor? Styrker og svagheder og passer I sammen? 
     
  • Spørg til ansatte, der har forladt arbejdspladsen
    - Hvorfor forsvandt de?
    - Hvor stor er udskiftningen af medarbejderne? 
     
  • Fornem stemningen på arbejdspladsen
    - Kantinen, indretningen, atmosfæren. Brug dine sanser. Passer du ind? 
     
  • Vær opmærksom på de ’RØDE ALARMKLOKKER’
    - Lyt/mærk til din mavefornemmelse/intuition/indre stemme 
     
  • Spørg ind til chefens egenskaber
    - Styrker og svagheder 
     
  • Hvordan håndterer chefen konflikter på arbejdspladsen?
    - Er der nogen konkrete eksempler, hvordan de er blevet håndteret tidligere? 
     
  • Hvad er den største udfordring for chefen i hverdagen?
    - Lyt og lær 
     
  • Mærk om der er kemi
    - Kan du holde chefen ud i mange år? 
     
  • Nyder chefen respekt i organisationen?
    - Snak med de ansatte hvis muligt 

Du har ret til at spørge ind

Stol på det er en ligeværdig samtale, og at du også har RET til at spørge ind ved samtalen. Det skulle jo gerne udmønte sig i et givende samarbejde, hvor chefen også skal godkendes af DIG.

I virkeligheden er det vigtigere at vælge sin chef med stor omhu end selv at blive valgt med omhu. Det er i sidste ende kun dig selv, der kan afgøre, om du vil passe ind.

Chefen kan påvirke din fremtidige karriere

Din chef har nemlig mulighed for at påvirke din hverdag og din fremtid i høj grad, så vær sikker på, at du føler dig i gode hænder, og at dine kerneværdier opfyldes i samarbejdet.

Personligt har jeg engang været til samtale, hvor jeg spurgte ind til chefens vigtigste egenskab, hvorefter han stolt fremsagde; ”Jeg kan fyre folk uden at blinke med øjnene”… 
Jeg behøvede ingen yderligere kommentarer eller spørgsmål, da jeg øjeblikkeligt var klar over, at jeg ikke ville kunne arbejde for manden.

Hvilken chef vil være god for dig?

Find ud af, hvilken chef DU vil trives med, og det vil gøre din dagligdag nemmere. Hvad er vigtigt for dig i arbejdsrelationen? Har du brug for en chef, der er;

  • god til struktur, planlægning, kontrol og til at følge reglerne
  • igangsætter, udvikler og eksperimenterende eller
  • empatisk, venlig, respektfuld og hensynsfuld

Sørg for at undgå den usynlige chef, der ikke er særlig god til at kommunikere, ikke kan drive virksomhedens udvikling, og er helt ustruktureret og lader stå til. Lad ham/hende passe sin egen butik uden dig ved siden.


Klik her, hvis du vil læse flere artikler med inspiration, tips og tricks til jobsamtalen >


 

Få CA's gratis e-bog "Jobbet er dit" med inspiration til din jobsøgning

** Ja tak, jeg ønsker at modtage e-bogen og accepterer samtidig, at CA kontakter mig telefonisk og/eller på e-mail med henblik på en dialog om CA's medlemsfordele, hvor der kan ske yderligere indsamling af personoplysninger. CA opbevarer mine data i 4 år. CA tilmelder mig ikke automatisk til nyhedsbreve og lignende, og jeg kan til hver en tid få indsigt i samt tilbagekalde mit samtykke ved at skrive til kommunikation@ca.dk. Du kan læse mere i vores persondatapolitik eller kontakte vores dataansvarlige for spørgsmål og klager: Kianoush Yazdanyar, direktion@ca.dk.