Kvinder mest til coaching - mænd vil have gode rådaf Ole Strand For hver gang fem kvinder bruger coaching, er der kun en mand. Hver femte kvindelige ledere har brugt coaching. Mænd hellere vil have råd, de kan sige ja eller nej til. Vejen til kompetenceudvikling er på mange måder den samme for både mænd og kvinder – de tager på kurser og bruger deres netværk – men på et punkt halter mændene bagefter. Fem gange så mange kvinder bruger coaching, som mænd gør. Mens 14 % af kvinderne har brugt en coach i deres kompetenceudvikling, gælder det kun for 3 % af mændene. Blandt kvinderne, er det især lederne, som har brugt en coach. Det fremgår af CA’s undersøgelse om ledere og ledelse, der også sætter fokus på kompetenceudvikling. Kvinder mere til selvudviklingDet er ikke tilfældigt, hvis coaching har fået et feminint image, mener Gerda Lambertsen, der har arbejdet med ledelsesrådgivning og som coach, relationscoach og coachtræner siden 2000, Hun er en de højest certificerede danske coaches inden for ICF, International Coach Federation. ”Der ér mange kvinder inden for coaching. 70 % af alle coaches er kvinder, og på kundesiden er der også flest kvinder. Coaching slog først igennem blandt kvinder. Måske fordi de er mere åbne over for selvudvikling og hurtigere til at give nye ting en chance”, siger Gerda Lambertsen. Flere mænd på vejMen efterhånden er der kommet flere mænd blandt kunderne. En undersøgelse fra International Coach Federation fra 2006, viser at 56 % af kunderne er kvinder, og 44 % er mænd. Undersøgelsen omfatter ikke Danmark, men viser en tendens, som Gerda Lambertsen også har mærket i udviklingen af hendes egen kundekreds. Her er 40 % af kunderne mænd, men de er først kommet til hen ad vejen. ”Mænd er lidt mere afventende overfor sådan noget ’blødt noget’ som coaching og selvudvikling. De skal lige vente og se, om det nu også kan bruges til noget. Den bedste anbefaling er, hvis de kender nogen, som selv har brugt coaching og fået noget ud af det. Så kommer de”, siger Gerda Lambertsen. Kvinder vil have gennemslagskraftSelvom både mænd og kvinder vil coaches, er der forskel på, hvorfor de vil coaches. ”Mange kvinder vil gerne have mere gennemslagskraft. De vil kende deres eget potentiale og lære at bryde de grænser, som de sætter for sig selv. Kvinder kommer frustrerede over ikke at blive hørt og ikke blive brugt”, siger Gerda Lambertsen. Mænd vil sætte grænser for sig selvMænd har typisk ikke de samme problemer med gennemslagskraft. De er vant til at bryde grænserne og sætte sig høje mål. Men til gengæld kan de have problemer med at acceptere, at de måske ikke kan leve op til de standarder, de har sat for sig selv. ”Jeg coacher mange mandlige ledere, der har svært ved at håndtere deres tid. De vil gerne være produktive, de vil være effektive og en succes. De vil gerne give indtryk af, at de kan klare det hele, og har derfor svært ved at sige fra. De har for meget at lave og ser for lidt til familien. De bliver nødt til at sortere i deres tid. De bliver nødt til at foretage valg. De er nødt til ikke at præstere så meget. Men hvis de skal gøre det, så skal de også sige nej og erkende, at de ikke kan klare alt det, de har bundet deres selvforståelse op på. Og det kan være en rigtig svær erkendelse”, siger Gerda Lambertsen. Mænd vil have gode rådCA’s karriererådgivere holder omkring 2.000 samtaler om året med CA’s medlemmer To ud af tre er rådgivningssamtaler, hvor der direkte gives gode råd om ansøgning og CV og jobsamtaler. Men en tredjedel er rene coachingsamtaler om karriereafklaring, hvor medlemmerne coaches til selv at finde frem til, hvad de vil med deres karriere. Der er nogenlunde lige mange kvinder og mænd til coachingsamtalerne i CA. Men mænd og kvinder opfatter tilgangen til coaching forskelligt, mener Lars Moesgaard, der er udviklingschef i CA a-kasse. ”Hvis vi skal generalisere lidt, er kvinder mere bevidste om, at coaching handler om hjælp til selverkendelse. Mænd kommer i forventning om at få nogle gode konkrete råd, som de selv kan tage stilling til. Men de fleste kan godt se fordelen ved coaching, fordi de får meget mere ejerskab til den valgte løsning, når de selv har fundet frem til den”, siger Lars Moesgaard. Gerda Lambertsen fortæller mere om 'Mænd og kvinder i coaching' på http://www.dr.dk/P1/coachingpaaP1/Udsendelser/2008/11/26081203.htm Se CA's undersøgelse om ledere og ledelse på ca.dk/leder/ CA coacher både mænd og kvinder Bliv coachet af CA's karriererådgivere. Coaching er en målrettet, struktureret og professionel samtale med fokus på dine personlige og arbejdsmæssige problemer og udfordringer. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld udviklings- og forandringsproces for dig. Dine individuelle problemer, dine mål eller dit ønske om udvikling er coachingsamtalens omdrejningspunkt. Samtalen sker i fuld fortrolighed mellem dig og din coach. Ring på 3314 9245 og få en aftale med en personlig coach. Det er gratis for CA's medlemmer. |
