Udland

Ophold i Danmark er en betingelse for at få dagpenge. Men under visse betingelser kan du modtage dagpenge, mens du har ophold i udlandet. Du skal også være opmærksom på konsekvenserne af evt. a-kasseskift, hvis du får job i udlandet.

Har du planer om at søge arbejde i udlandet, bør du kontakte os. Lovgivningen på dette område er meget kompliceret, men her kan du læse om de vigtigste regler.

Der er i hovedtræk 3 måder at få dagpenge med til udlandet på:

  1. Hvis du rejser ud og hjem samme dag
  2. Hvis du er væk i op til fem dage og før rejsen dokumenterer over for os og dit lokale Jobcenter, at du skal til en konkret ansættelsessamtale med en arbejdsgiver.
  3. Hvis du rejser væk i op til tre måneder i et andet EU-land eller Norge, Island, Liechtenstein eller Schweiz (EØS-lande) for at søge arbejde

Hvilke EØS-lande kan du tage dagpenge med til?

Du kan få EØS-dagpenge i følgende lande:

Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Færøerne, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Kroatien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig.

Desuden er disse oversøiske territorier omfattet af ordningen:

Azorerne (portugisisk), Balearerne (det vil sige Mallorca og Ibiza), Ceuta, De Canariske øer, Fransk Guyana, Gibraltar (engelsk), Guadeloupe, Hebriderne, Madeira, Melilla (spansk) og Réunion (fransk)

 

Betingelser for at tage dagpenge med til et andet EØS-land

Du skal:

  • Være statsborger i et EØS-land
  • Være medlem af CA i hele perioden
  • Være fuldt ledig 
  • Være dagpengeberettiget på afrejsetidspunktet
  • Være tilmeldt dit lokale Jobcenter i mindst fire uger umiddelbart før din afrejse (Der findes enkelte undtagelser: Statsborgerskab i det andet EØS-land, ægtefælleflytning, jobsamtale og arbejde/uddannelse)
  • Have søgt om, og fået godkendt, en attest PD U2 fra os inden du rejser fra Danmark

Samtidig med kravet om fuld ledighed i fire-ugers perioden, skal du være til rådighed for arbejdsmarkedet i fuldt omfang, samt opholde dig i Danmark i hele perioden.

Du skal være opmærksom på, at alt arbejde, ferie ud over fem dage og sygdom ud over tre dage afbryder fire-ugers perioden og du skal starte forfra. 

 

Dine dagpenge i udlandet

Dagpenge i udlandet udbetales på samme måde, som hvis du var ledig i Danmark. Du skal således fortsat udfylde et dagpengekort på vores hjemmeside i slutningen af hver måned. For at få dagpenge i udlandet skal du tilmelde dig jobcentret i det land, du rejser til, inden for syv dage efter attest PD U2's startdato. Det er vigtigt, at du overholder denne frist, da du ellers først kan få udbetalt dagpenge fra den dag, du tilmelder dig Jobcentret.

 

Hvordan søger jeg?

Du skal udfylde en særlig ansøgningsblanket via vores online selvbetjening.

Vi anbefaler, at du forbereder 'papirarbejdet' i god tid inden, du rejser. Tilladelsen til at få udbetalt danske dagpenge i udlandet giver vi på en særlig blanket, der kaldes attest PD U2. Vi skal have modtaget din ansøgning senest 2 uger før (tidligst 4 uger før) afrejsedagen, ellers får du et afslag!

 

Hvis jeg ikke får arbejde i min periode med PD U2

Hvis du ikke finder arbejde, skal du være tilbage i Danmark, så du kan tilmelde dig dit jobcenter som ledig inden udløbet af tre-måneders perioden. Det betyder, at du skal tilmelde dig Jobcenteret i Danmark senest den sidste dag i attestperioden. Overholder du ikke dette, kan du ikke få dagpenge i Danmark, før du har haft arbejde i mindst 296 timer inden for en periode på 12 uger.

 

Arbejde i EØS eller Schweiz

Som altovervejende hovedregel bliver du dækket af den nationale? arbejdsløshedsforsikring, hvis du får arbejde i et EØS-land eller i Schweiz. Du kan i så fald ikke samtidig være medlem af CA.

Det vil fremgå af din lønseddel at du betaler til den nationale forsikring. ( i Finland og Sverige kan du også vælge at indmelde dig i en a-kasse, men i alle andre lande findes kun basisforsikringen via skatten). Derfor skal du sende os en kopi af din første lønseddel, når du modtager den. Så udmelder vi dig med tilbagevirkende kraft, og tilbagefører overskydende kontingent til dig.

Din udmeldelse betyder desuden, at du ikke kan indbetale efterlønsbidrag under dit arbejde i EØS eller Schweiz. Til gengæld har du mulighed for at efterbetale efterlønsbidraget, når du kommer tilbage til Danmark. Du skal dog være opmærksom på, at det kan være et stort beløb, du skal efterbetale. Der er desuden en række regler om anciennitet, du skal være opmærksom på - især hvis du er væk i lang tid, eller du påtænker at gå på efterløn kort tid efter, du er vendt tilbage til Danmark. Her kan du læse mere om efterlønsreglerne

Bemærk! Hvis du fylder 30 år, mens du arbejder i et andet EØS-land, skal du have betalt til efterlønsordningen i mindst én dag, før du rejser, hvis du vil bevare retten til efterløn. Har du ikke betalt denne ene dag, vil være afskåret fra nogensinde at gøre brug af efterlønsordningen. Det er derfor meget vigtigt, at du kontakter os, inden du rejser. 

Når du er tilbage i Danmark efter arbejde i EØS eller Schweiz

Så snart du igen er tilbage i Danmark, kan du melde dig i ind i CA igen. Hvis du har været forsikret under hele dit udlandsophold, kan du få overført din anciennitet fra det andet land til CA. Dette gælder kun hvis du henvender dig skriftligt om at blive optaget som medlem inden, der er gået 8 uger fra din forsikring er ophørt i det andet land (f.eks. ved at melde dig ind på vores hjemmeside).

Du skal kunne dokumentere din forsikring fra det andet EØS-land. Det gør du ved at få en PD U1 fra det pågældende lands myndigheder. Det er et ufravigeligt krav at vi får PD U1, for at kunne overføre din anciennitet fra udlandet.

Du skal også sørge for at gemme dine lønsedler, din kontrakt og anden dokumentation på ansættelsen, da det kan bruges til en ny dagpengeret, når du vender hjem.

Hvis du har været ude af CA eller en anden dansk a-kasse i mere end fem år, skal du desuden starte arbejde i Danmark inden for denne otte ugers frists fra din forsikring i udlandet ophørte. For at få overført ancienniteten fra din arbejdsløshedsforsikring i udlandet, skal du opfylde et arbejdskrav på mindst 296 timer inden for de efterfølgende 12 uger. Arbejdet skal udføres i Danmark. 

Hvis du opfylder dette arbejdskrav, vil du have dagpengeret med tilbagevirkende kraft fra den dag, du er vendt tilbage til Danmark, har meldt dig ind i CA og har meldt dig ledig på Jobcenteret.

Udstationering i EØS og Schweiz

Hvis du midlertidigt bliver udstationeret for en dansk arbejdsgiver i EØS eller Schweiz, kan du fortsætte medlemskabet af CA. Det er en betingelse, at du får en afgørelse fra Udbetaling Danmark om, at du kan bevare din sociale sikring i Danmark.  Du vil samtidig også være omfattet af dansk lovgivning i forhold til sygesikring, sygehusbehandling, dagpenge ved sygdom og barsel mv. Her kan du læse mere om hvad Udbetaling Danmark kan hjælpe dig med.

 

Arbejde og udstationering uden for EØS og Schweiz

Får du arbejde uden for EØS-området (EU-landene, Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz), kan du bevare dit medlemskab af CA. Du bevarer kun din ret til dagpenge, hvis du bevarer dit medlemskab

Hvis du får brug for dagpenge efter din ansættelse i udlandet, er det vigtigt, at du sørger for dokumentation for dine arbejdstimer og din løn måned for måned. Gem derfor alle dine lønsedler og få eventuelt din udenlandske arbejdsgiver til at skrive en erklæring, som indeholder oplysninger om ansættelsesperiode samt arbejdets omfangs og løn registreret måned for måned i ansættelsen.

 

Arbejde i udlandet - en oversigt

Ophold i udlandet - mulige konsekvenser af regeringens skatteaftale

Har du opholdt dig i over et år i udlandet - eller planlægger du det - kan du stå uden dagpenge som økonomisk sikkerhedsnet, hvis regeringens skatteaftale med DF bliver gennemført. Vi ser nærmere på de mulige konsekvenser af skatteaftalen.   

Få støtte til jobsøgning i udlandet

Tag til jobsamtale i Berlin, Stockholm eller Milano - og få en del af transporten betalt. Sådan lyder det gavmilde tilbud fra Europa-Kommissionen, hvor unge mellem 18 og 35 år kan få op til 350 euro i støtte til at tage til jobsamtale i et andet EU-land. Du kan også få støtte til flytteomkostninger og sprogkurser.