Regler ved fyring: Hvad har du ret til?

Hvis du lige er blevet fyret – gør det her først

Hvis du står med opsigelsen i hånden lige nu, kan det være svært at overskue næste skridt. Her er de vigtigste punkter, du skal have styr på med det samme:

Huskeliste ved opsigelse:

• Bed om opsigelsen skriftligt: Du skal have dokumentation for opsigelsen og årsagen.
• Tjek dit varsel: Stemmer det overens med din kontrakt eller funktionærloven?
• Fritstilling eller ej: Få afklaret, om du skal arbejde i opsigelsesperioden.
• Gem dokumentation: Gem alt fra mødeindkaldelser til referater og mails fra arbejdspladsen.
• Meld dig ledig: Gør det på din første ledighedsdag for at sikre din dagpengeret.
• Kontakt CA Advokathjælp: Har du tilkøbt CA Advokathjælp, kan vi gennemgå din opsigelse og tjekke, om alt er gået rigtigt til.

Læs mere: Er du lige blevet opsagt?

 

Hvad er en fyring?

En fyring er en ensidig opsigelse af ansættelsesforholdet fra arbejdsgiverens side. En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder, hvis der foreligger en saglig grund, og årsagerne til at blive fyret kan overordnet deles op i to kategorier:
 

1. Virksomhedens forhold: Omstruktureringer, besparelser, konkurs eller nedskæringer.
2. Dine personlige forhold: Manglende performance, samarbejdsvanskeligheder eller overtrædelse af interne regler.

Uanset årsagen har du krav på en begrundelse.
 

Fyring vs. bortvisning

Hvilket opsigelsesvarsel har du ved fyring?

Dit opsigelsesvarsel er den periode, fra du bliver opsagt, til du reelt stopper. Længden af varslet afhænger typisk af din ansættelseslængde og om du er omfattet af funktionærloven.

Opsigelsesvarsler for funktionærer stiger med ancienniteten, og i de første 3 måneder kan en funktionær normalt opsiges med 14 dages varsel.

Varslet løber altid til udgangen af en kalendermåned.

Hvad betyder fritstilling?

At blive fritstillet betyder, at din arbejdsgiver ikke længere ønsker, at du møder på arbejdspladsen, men at du stadig modtager din sædvanlige løn efter fyring i hele opsigelsesperioden. Du har i princippet fri, men er formelt stadig ansat.
 

Fritstilling vs. suspension

Hvad har du ret til, når du bliver fyret?

Når du er blevet fyret fra dit job, ophører dine rettigheder ikke med det samme. Du har krav på:

• Løn og pension: Du skal have din sædvanlige løn (inklusiv faste tillæg) i hele varselsperioden.
• Ferie: Hvis du er fritstillet, kan arbejdsgiveren ofte anse ferie for afviklet, hvis varslet er langt nok.
• Bonus og goder: Du har krav på en pro rata andel af din bonus og rådighed over goder som fri bil/telefon i opsigelsesperioden.
• G-dage: Arbejdsgiver skal betale godtgørelse for de første to ledighedsdage (G-dage), hvis du har været ansat længe nok.

Din økonomi: Undgå karantæne i a-kassen

En af de største bekymringer ved en fyring er den økonomiske tryghed. Her er der en væsentlig fordel i forhold til, hvis du selv havde sagt op: Når du bliver fyret, får du som udgangspunkt ingen karantæne fra a-kassen.

Det betyder, at du har ret til dagpenge fra din første ledighedsdag efter opsigelsesperiodens udløb, så længe fyringen ikke er ”selvforskyldt” (f.eks. ved grov misligholdelse af jobbet). Ved almindelige fyringer grundet nedskæringer, omstruktureringer eller performance, er du altså sikret økonomisk fra dag ét som ledig.

Vigtigt: Hvis du indgår en fratrædelsesaftale, skal du være varsom med ordlyden. Hvis det fremstår som om, du selv har valgt at stoppe, kan a-kassen i værste fald give dig 3 ugers karantæne. Har du CA Advokathjælp, anbefaler vi altid at lade os læse din aftale igennem, før du skriver under.

Fratrædelsesgodtgørelse

Som ansat kan du være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver fyret. Hvis du har været ansat i mindst 12 år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én måneds løn. Efter mindst 17 års ansættelse har du ret til tre måneders løn. Retten til fratrædelsesgodtgørelse afhænger af din ansættelseskontrakt og den overenskomst, der gælder for dit job. Offentligt ansatte kan være omfattet af særlige regler om fratrædelsesgodtgørelse, og du kan også være berettiget til godtgørelse, hvis du er ansat under funktionærloven eller en offentlig overenskomst.
 

Særlige regler ved fyring

Hvornår er en fyring usaglig eller uberettiget?

En usaglig eller uretmæssig fyring opstår, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i hverken virksomhedens eller dine forhold.
Eksempler på usaglighed:

• Diskrimination pga. alder, køn, religion eller etnicitet.
• Opsigelse pga. graviditet.
• Fagforeningsforhold.
   

Hvad kan man få i erstatning for en uberettiget fyring? 

Hvis en domstol eller et fagligt system vurderer, at du har været udsat for en uberettiget fyring, er erstatning det normale udfald. Beløbet afhænger af din anciennitet og sagens grovhed.

Læs historien om, hvordan Iben fik stor erstatning for fyring under barsel.
 

Kan du forhandle, når du bliver fyret?

Ja! En fyring behøver ikke være det sidste punktum. Ofte kan man indgå en fratrædelsesaftale, hvor du kan forhandle om:

• Længere opsigelsesvarsel eller ekstra løn.
• Fritstilling i stedet for opsigelse.
• Betalt efteruddannelse eller outplacement-forløb.
• En god skriftlig anbefaling.
   

Vigtigt: Skriv aldrig under på en fratrædelsesaftale med det samme. Bed om 24 timers betænkningstid, og har du CA Advokathjælp, så gør brug af det, og lad os læse aftalen igennem for dig.
 

Hvad skal du gøre, efter du er blevet opsagt?

Når det første chok har lagt sig, handler det om at se fremad.
 

• Få alt på skrift: Dokumentation er din bedste ven.
• Tjek din økonomi: Hvornår lander sidste løn, og hvornår skal feriepengene udbetales
• Kontakt CA: Har du CA Advokathjælp, så lad os tjekke din opsigelse og hjælpe dig med næste skridt.
• Opdater dit materiale: Få rettet dit CV og din LinkedIn-profil til.
• Læg en plan: Brug din opsigelsesperiode til at netværke eller tage relevante kurser.

Få hjælp af CA – Kontakt os her