Supplerende dagpenge - hvis du har deltidsarbejde, mens du er ledig

Kan jeg få supplerende dagpenge?

Ja, hvis du arbejder på deltid og samtidig opfylder betingelserne for at modtage dagpenge.
Når du får deltidsarbejde, skal vi have nogle ekstra oplysninger, før vi kan vurdere, om du har ret til supplerende dagpenge.

Vi skal altid have:

•    En kopi af din ansættelseskontrakt.
•    Hvis du ikke har en kontrakt, skal du sende en oplysningsblanket om lønarbejde.

Det kan du enten gøre ved at logge ind og uploade dokumenterne via "Mit CA" eller sende på mail til ca@ca.dk.

Når vi har modtaget oplysningerne, bekræfter vi, om du kan få supplerende dagpenge.
 

Er du ansat med opsigelsesvarsel?

Hvis du er ansat med et opsigelsesvarsel, skal vi modtage en frigørelsesattest.
En frigørelsesattest dokumenterer, at du kan fratræde dit deltidsjob med dags varsel, hvis du får tilbudt et fuldtidsjob.
 

Er du tilkaldevikar eller løsansat uden opsigelsesvarsel?

Hvis du er ansat uden opsigelsesvarsel, fx som vikar eller afløser, behøver du normalt ikke en frigørelsesattest.
Er du tilknyttet et vikarbureau, skal du i stedet sende en løsvikarattest.

Hvad er satsen for supplerende dagpenge?

Der findes ikke en særskilt sats for supplerende dagpenge. 

Du får dagpenge for de timer, hvor du står til rådighed og ikke arbejder. Derfor afhænger udbetalingen af, hvor mange timer du arbejder i perioden.

Som fuldtidsforsikret har du ret til dagpenge for op til 160,33 timer om måneden før eventuel modregning.

Jo flere timer du arbejder, desto flere timer bliver modregnet i dine dagpenge.
 

Hvordan bliver jeg modregnet i mine dagpenge?

Supplerende dagpenge beregnes ud fra de timer, du arbejder.

Dit arbejde bliver modregnet som et fradrag i dine dagpenge. Der sker også modregning, hvis du holder ferie eller bliver syg.

Som fuldtidsforsikret får du dagpenge for op til 160,33 timer om måneden før modregning.
 

Sådan laves modregningen

Modregningen afhænger af, hvordan dit arbejde bliver indberettet til Skattestyrelsens indkomstregister. 

Eksempel:
Hvis du får 5.000 kr. i B-indkomst, omregnes beløbet til 18 timer (5.000 / 305,59), som derefter modregnes i dine dagpenge.

30-ugers reglen: Hvor længe kan jeg få supplerende dagpenge?

Du kan få supplerende dagpenge i op til 30 uger inden for en periode på 104 uger.

Du har altid ret til dagpenge resten af den måned, hvor du bruger uge nummer 30.

Vær opmærksom på, at din ret til supplerende dagpenge aldrig kan vare længere end din almindelige ret til dagpenge. 

De 30 uger omfatter både:

• Deltidsarbejde som lønmodtager.
• Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Sådan tæller de 30 uger:

Sådan forlænger eller genoptjener du ny ret til supplerende dagpenge

Når dine 30 uger udløber, kan du enten genoptjene en ny periode eller forlænge den eksisterende.
 

Genoptjen en ny 30-ugers periode

Du kan få ret til 30 nye uger med supplerende dagpenge, hvis du har haft arbejde i et tilstrækkeligt omfang.

For månedslønnede gælder, at du skal have:

• 6 månedsindberetninger med mere end 146 løntimer pr. måned.

For ugelønnede gælder:

• 26 ugeindberetninger med mere end 34 løntimer pr. uge.

For 14-dages lønnede gælder:

• 13 indberetninger med mere end 68 løntimer.

Indberetningerne skal ligge inden for 12 sammenhængende måneder og efter, at du senest fik ret til supplerende dagpenge.

Forlæng din ret med op til 12 uger

Hvis du ikke opfylder betingelserne for en ny periode, kan du muligvis forlænge din ret med op til 12 uger.

Vi forlænger retten til supplerende dagpenge med 4 uger ad gangen, dog højest 12 uger i alt, dvs. 4, 8 eller 12 uger.

Når din 30-ugers ret er udløbet henter vi oplysninger om dit arbejde som lønmodtager i SKATs indkomstregister. Vi ser 12 måneder tilbage fra udløbsdatoen af de 30 uger og kan forlænge med 4 uger for hver:

• Månedsindberetning med  mere end 146 timers arbejde.
• Fire uge-indberetninger med mere end 34 løntimer.
• To 14-dages indberetninger med mere end 68 løntimer.

Har du selvstændig bibeskæftigelse, kan du forlænge retten for måneder, hvor du ikke har modtaget dagpenge, hvis virksomheden har været registreret i CVR i mindst 6 måneder.

Hvis du hverken kan forlænge eller genoptjene

Hvis du ikke har arbejdstimer nok til hverken at forlænge eller genoptjene retten til supplerende dagpenge, skal du vælge mellem:

• At fortsætte arbejdet uden dagpenge.
• At opsige dit deltidsarbejde eller lukke virksomheden.

Kontakt altid CA, før du opsiger et arbejde, så du undgår risiko for karantæne.
 

Fordele ved at arbejde som ledig

Deltidsarbejde kan give flere fordele, mens du er ledig.

Du kan forlænge eller genoptjene din dagpengeret

Har du arbejdet mindst 1.924 timer siden din seneste ledighedsperiode, får du automatisk ret til en ny 2-årig dagpengeperiode.

Har du ikke arbejdet 1.924 timer, kan timerne i stedet bruges til at forlænge din dagpengeret.

Hver arbejdstime giver ret til 2 timers dagpenge.

Du kan undgå karensdage

Hver fjerde måned undersøger vi, om du skal have en karensdag.

Du undgår karensen, hvis du har haft mere end 148 timers lønarbejde inden for de seneste 4 måneder.

Karensen svarer til én dags dagpenge.

Du holder fast i arbejdsmarkedet

Deltidsarbejde giver mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, samtidig med at du fortsætter din jobsøgning.
 

Selvstændig virksomhed og ret til supplerende dagpenge

Der er gode muligheder for at drive selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, mens du er ledig.

Vi anbefaler altid, at du kontakter CA, inden du starter en selvstændig aktivitet.
Det gælder især, hvis du tidligere har haft selvstændig virksomhed, da det kan have betydning for din ret til dagpenge.

Modregning i dine dagpenge for arbejde som selvstændig

Alle timer, du bruger på virksomheden, bliver modregnet i dine dagpenge.
Du skal derfor registrere alle arbejdstimer på dit dagpengekort.

Det gælder også:

• Administration.
• Transport.
• Planlægning.
• Andre opgaver, som ikke kan faktureres.

Arbejdstimerne modregnes time for time i dine dagpenge.
Du modregnes på samme måde, uanset om virksomheden giver over- eller underskud.