Når virksomheder skal skære ned og fyre medarbejdere, vælger de nogle gange at tilbyde en fratrædelsesaftale i stedet for blot at fyre folk.  

Det kan være en god måde for virksomheden at få en god afslutning på samarbejdet. Samtidig får du som medarbejder en mulighed for at få bedre vilkår, end hvis du bliver opsagt.

Men du bør aldrig skrive under på en fratrædelsesaftale, uden at få den tjekket af CA a-kasse – og af CA Advokathjælp, din fagforening eller en selvstændig advokat.

Det kan koste dig dagpenge i 3 uger, du kan miste din ret til lønsikring og du risikerer at få en væsentligt dårligere aftale, end du ellers kunne have fået. 

Lad CA a-kasse tjekke aftalen

Hvis du stopper i dit job, og melder dig ledig, skal a-kassen vurdere, om du selv er skyld i ledigheden. A-kassen skal også tjekke, om du har fået al den løn du har krav på i forbindelse med opsigelsen.

Hvis du har sagt ja til en fratrædelsesaftale, og ikke får al den løn på du har krav - eller er du selv skyld i arbejdsophøret - får du nemlig desværre op til 3 ugers karantæne uden dagpenge. Men værre er, at du også risikerer at miste din ret til udbetaling af lønsikring hos CA Lønsikring.  

Derfor er det vigtigt, at følgende to ting er på plads:  

1.      Fratrædelsesaftalen skal give dig, hvad du har krav på

En fratrædelsesaftale skal give dig mindst de samme økonomiske vilkår, som hvis du var blevet opsagt.

Hvis du fx har krav på 6 måneders opsigelse, men indgår en aftale om en godtgørelse på kun 5 måneders løn (mod fx at blive fritstillet), har du accepteret et for kort opsigelsesvarsel, og er selv skyld i den ekstra ledighedsperiode, du dermed får.  

2.      Fratrædelsesaftalen skal være arbejdsgiverens initiativ

Det er vigtigt, at fratrædelsesaftalen er indgået på din tidligere arbejdsgivers initiativ – og altså ikke kan opfattes som et frivilligt valg fra din side. Det kan fx være tilfældet, hvis din tidligere arbejdsgiver havde planer om at opsige dig, hvis du ikke havde accepteret aftalen.
Eller hvis det fremgår, at aftalen indgås på grund af nedskæringer, ny prioritering mm.

Hvis der derimod står ’samarbejdsvanskeligheder’, vil det kunne opfattes som at du selv er skyld i, at du er blevet ledig.  

En juridisk gennemgang sikrer dig den bedste aftale

Det er altid en god ide at få en jurist med ekspertise i ansættelsesvilkår til at se på aftalen – inden du skriver under.

Hvis du er medlem af en fagforening eller CA Advokathjælp ser de på det uden beregning, hvis du har overstået deres karenstid. Alternativt kan du også selv få en advokat til at se på aftalen – mod betaling.

De kan vurdere, om du får en aftale med de vilkår du har krav på. De kan sørge for at der ikke er løse ender, og de kan ofte også hjælpe dig med at optimere vilkårene i aftalen, fx ved at

-          gøre en klausul mindre omfattende,

-          forhandle en ekstra fratrædelsesgodtgørelse

-          aftale vilkår for fx ferie, fritstilling i opsigelsesperioden.

-          Aftale vilkår for outplacement.

-          Aftale, om der skal ske modregning for evt. arbejde/indtægt i opsigelsesperioden

Det kan derfor give dig ekstra fordele at få tjekket en fratrædelsesaftale – inden du skriver under.