Udfordringer i jobbet: Er det tid til at skifte job — eller tage udfordringen op?

Ofte begynder tanken om jobskifte som en lille eftertanke. Arbejdet bliver rutine. Udviklingen går i stå. Samarbejdet med chefen knirker. Eller det kniber med trivsel og fleksibilitet.

Og så kommer spørgsmålet: Kan det blive godt igen, eller er det tid til at finde noget nyt?

Det spørgsmål stiller mange af CA’s medlemmer sig selv. 43% overvejer at skifte job. Det fremgår af CA’s undersøgelse om trends og udfordringer i arbejdslivet. 

Som regel er der ikke bare en årsag til ønsket om jobskiftet, Det kan være flere forskellige ting: Men undersøgelsen peger på 4 hovedtendenser:  

1. 43% på manglende faglig udvikling, fx i form af for få udfordringer, ønsket om andre opgaver eller en ny faglig retning.
2. 25% peger på problemer i forhold til ledelsen og de organisatoriske rammer. Det handler bl.a. om uklare prioriteringer, hyppige omstruktureringer, manglende retning og oplevelsen af ikke at blive hørt.
3. 19% peger på løn og ansættelsesvilkår. Det handler ikke kun om at få mere i løn, men ofte om et ønske om anerkendelse, så lønnen afspejler ansvar og kompetencer, og  arbejdsindsatsen bliver værdsat.
4. 17% peger på dårligt arbejdsmiljø og manglende trivsel, fx om arbejdspres, konflikter med kollegerne eller om kulturen i virksomheden, som de ikke kan finde sig til rette i.

Når jobbet ikke længere giver nok igen

Det er mange af de samme udfordringer, som dukker op, når CA’s medlemmer i job har været til karriererådgivning i CA.  

Nogle er frustrerede over manglende udvikling. Andre er udfordrede af relationen til deres leder eller kollegaer. Nogle mærker et stigende arbejdspres, dårlig trivsel eller en oplevelse af, at deres værdier ikke længere passer til arbejdspladsens retning.

”Drømmen om noget andet. Lysten til noget mere. En spirende utilfredshed. Det er fællesnævneren ved mange af vores samtaler med medlemmer i job”, fortæller Susanne Bruhn, der er karriererådgiver i CA.

Ifølge Susanne Bruhn er det vigtigt at tage utilfredsheden alvorligt. Men det er også vigtigt at undersøge, hvad utilfredsheden egentlig handler om. For et jobskifte kan være den rigtige løsning. Men det er ikke altid den eneste løsning.

”Er situationen fastlåst på jobbet, eller er der mulighed for at få ændret forholdene til det bedre i det job, du allerede har? Det er en mulighed, som du i hvert fald bør overveje, inden du finder et nyt job”, siger Susanne Bruhn.  

Hvis du mangler faglig udvikling, kan der måske være mulighed for at få nye opgaver, mere ansvar, efteruddannelse eller mere faglig sparring.

Hvis du savner fleksibilitet, kan det være, at rammerne kan justeres. Og hvis du føler dig fastlåst i din rolle, kan en samtale med din leder måske åbne for muligheder, du ikke selv havde set.

Når relationen og rammerne bliver en del af problemet

Det er straks sværere, når udfordringen handler om relationer og et presset arbejdsmiljø.

Selvom du er glad for dine opgaver, kan det være svært at trives, hvis samarbejdet med din leder eller kollegaer ikke fungerer. Eller hvis du hele tiden skal navigere i skiftende prioriteringer og uklar kommunikation.

Hvis samarbejdet er belastet, hvis du ikke føler dig hørt, eller hvis kulturen på arbejdspladsen ikke passer til dig, kan det være vanskeligere at ændre situationen. Men det er værd at undersøge, om der kan gøres noget ved situationen.

”Relationer går begge veje. Derfor er det vigtigt at tage snakken, så din leder er klar over, at du er udfordret. Når svesken kommer på disken, kan det åbne op for, at der bliver gjort noget. Hvis du bare går og putter med det, sker der i hvert fald ingenting”, siger Susanne Bruhn.

Her skal du skelne mellem det, der kan ændres, og det, du ikke har indflydelse på:

• Kan du tage en samtale om samarbejdet med din leder?
• Kan du blive tydeligere omkring dine behov?
• Er der en anden leder, HR, en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, du kan tale med?
• Har du forsøgt flere gange uden at se en reel forandring?

Hvis det sidste er tilfældet, kan det være et tegn på, at løsningen ikke ligger i mere dialog og flere tilpasninger, men, at du i stedet finder et andet sted at bruge dine kompetencer.

Du skal ikke blive for længe i noget, der slider

Det er fornuftigt at undersøge, om der kan ændres noget i dit nuværende job, før du søger videre. Men det betyder ikke, at du skal blive for enhver pris.

”Hvis du sidder fast i et job, du grundlæggende ikke er tilfreds med, og du ved at det ikke bliver bedre, så er det bare med at komme videre. For utilfredshed slider, og smitter af på din indsats, din motivation, dit samarbejde med andre — og på dit liv uden for arbejdet”, siger Susanne Bruhn.

Mærk efter mindst en gang om året

Susanne Bruhn anbefaler, at du mindst en gang om året lige stopper og mærker efter, om du har det godt – eller rettere godt nok – i jobbet. Matcher det stadig med dine vigtigste værdier?

”Intet job er 100% et drømmejob på alle parametre. Der er altid noget, der kunne være bedre. Eller værre. Ja, der er en irriterende kollega, men der er også alle de søde. Du er ikke enig i alle chefens beslutninger, men du har spændende opgaver. Så hvad er vigtigst for dig? Opvejer de gode sider stadig de dårlige? Hvis balancen er tippet, så skal du finde ud af, hvordan du kommer videre – enten i virksomheden eller udenfor”, siger Susanne Bruhn.