Dine personlige kompetencer

Af Inge Simonsen og Lars Ulrik Jeppesen, karriererådgivere, CA. Juni 2013

Det er de personlige kompetencer, du sætter i spil for at opnå dine resultater. Du kan også sige, at du forvalter dine faglige kompetencer med din personlighed. Det er svært for mange at sætte ord på de personlige kompetencer, nogle får en fornemmelse af at prale, men det er OK. Det har stor betydning i jobsøgning, at du er bevidst om, hvad du kan levere, og hvem du er. Hvis du tvivler på dig selv, er det også svært at overbevise andre om, hvilke personlige kompetencer du kan tilbyde.

Hvis du ser tilbage på tidligere ansættelser eller i forbindelse med studietid og fritidsliv og tænker på, hvad din chef, dine kolleger, dine venner eller din partner vil fremhæve som de væsentligste egenskaber og kompetencer hos dig, hvad ville de så sige?

Lav tankeeksperimentet for dig selv, eller vælg at spørge dine venner, familie eller kolleger direkte. Du vil sandsynligvis få forskellige svar, fordi de personlige kompetencer, du sætter i spil, også er kontekstbestemte.

Arbejdsredskab til dine personlige kompetencer

Sæt fokus på dine succeser

Dine succeser fortæller noget om dine personlige kompetencer. Du har succes i mange sammenhænge både i arbejdsliv og privatliv. Prøv, om du kan identificere nogle af dine succeser:

  • Hvilken problemstilling, opgave eller hvilket projekt havde du?
  • Hvilken action tog du?
  • Hvad var din rolle?
  • Hvad blev resultatet?

Det er en meget enkel måde at identificere forskellige succeser på. Når du har fundet eksempler, så tænk på og mærk efter, hvilke personlige kompetencer du satte i spil for at nå resultatet.

Få styr på dine guldhistorier

Du kan med fordel finde mange eksempler fra dine tidligere ansættelser eller fra dine fritidsaktiviteter. Jo flere succeshistorier jo bedre! Der vil sandsynligvis være en klar tendens. Der hvor du har skabt succes, har du brugt sider af dig selv, hvor du trives. Ved at identificere dine succeser og sætte ord på de personlige kompetencer, bliver du meget mere afklaret.

Når du har arbejdet struktureret med din kompetenceafklaring, er du langt mere bevidst om, hvilke af dine kompetencer du vil arbejde med i fremtiden. Du bliver mere bevidst om, hvad du vil gøre mere af, og hvad du vil gøre mindre af.

Fundamentet for din jobsøgning

Din kompetenceafklaring, både den faglige og den personlige, er fundamentet for din jobsøgning. Du er nu langt mere bevidst om dine kompetencer, så du kan træffe et bevidst valg om, hvilke kompetencer du vil sætte i spil. Din mentale rygrad har fået et eftersyn.

Når du har arbejdet systematisk med din kompetenceafklaring, tegner der sig et klart billede af din profil. Du kan skrive et skarpt resume i dit CV, og du har klarlagt dine kompetencer, så du kan målrette dit CV afhængig af, hvilke stillinger du søger. Man kan sige, at du har overblik over din personlige kompetencereol, der er orden og struktur, så det er nemt at finde på hylderne, hvad du har brug for til dit CV.


Læs flere artikler og inspiration om Kompetenceafklaring >