Skal jeg sætte 'Open to Work' på min LinkedIn-profil?
Når du fortæller, at du er ”Open to Work” på LinkedIn, kan det være vejen til nyt job og nye muligheder – hvis du gør rigtigt. Som én der ved, hvor du er på vej hen. Hvad du er “open to” – og ønsker at bidrage til. Specifikt og konkret.
Spørgsmålet om man skal aktivere “Open to Work” får jeg igen og igen.
Faktisk spørger 9 ud af 10 om det i de outplacementforløb, jeg har med blandt andre medlemmer af CA Lønsikring.
Det korte svar er: Ja, men først når du er klar til at gøre det rigtigt. Klar til at sende det rigtige signal.
For “Open to Work” gør dig synlig. For rekrutteringsfolk. For arbejdsgivere. For dit netværk.
Men synlighed er ikke nok. Det afgørende er, hvem og hvad du bliver synlig for. Bliver du synlig som én, der har mistet noget? Eller som én, der er på vej mod noget?
Det er her, mange kommer til at gå galt i byen. De skriver:
- “Jeg er blevet opsagt.”
- “Kender du nogen, der mangler én som mig?”
- “Jeg er åben overfor nye muligheder”
- “Del gerne i dit netværk.”
Det er ikke forkert. Det er ærligt.
Men læg mærke til responsen, næste gang du ser sådan et opslag. Kommentarerne handler tit om omsorg, sympati og “det skal nok gå”.
Det kan være rart. Men den slags opbakning kan du få fra dit nære netværk og din familie.
Det skal du ikke spilde dit “window of opportunity” på LinkedIn på.
For LinkedIn er ikke kun et sted, hvor du kan blive set, forstået, husket og valgt til. Du kan også blive valgt fra eller overset, hvis du ikke tydeligt fortæller, hvad du vil med dit opslag.
Det kan være rekrutteringskonsulenten, som scroller forbi dit opslag uden at sende en DM. Eller din tidligere kollega, som ikke kan gennemskue, hvem af hendes kontakter, der kunne være relevante for dig, fordi opslaget ikke er specifikt nok til, at det bliver let at svare.
Hvilket signal vil du gerne sende?
Så spørgsmålet er ikke bare: Skal jeg sætte Open to Work på?
- Spørgsmålet er: Open to what?
- Hvilken respons vil jeg have?
- Og hvilken historie skal jeg så fortælle?
Det er det, vi arbejder med i outplacementforløbet. Ikke kun den historie, du fortæller andre, men også den historie, du fortæller dig selv.
For før du kan skrive stærkt udadtil, skal du tjekke ind indadtil.
Mange kommer med indre modstand:
- “Jeg skammer mig over at have mistet mit job.”
- “Jeg vil ikke forstyrre.”
- “Jeg har ikke noget at byde ind med.”
- “Alle andre lykkes bedre end mig.”
- “Jeg vil ikke virke desperat.”
Det er ikke fakta. Det er overbevisninger. Og overbevisninger kan komme til at styre din jobsøgning, uden at du opdager det.
Derfor laver vi ofte et enkelt reality-tjek: Hvad hvis det modsatte også er sandt?
- “Jeg har noget at byde ind med.”
- “Jeg forstyrrer ikke. Voksne mennesker kan sige fra.”
- “Jeg er ikke alene om at finde vej i et nyt arbejdsliv.”
- “Jeg kan godt være synlig uden at sælge mig selv hårdt.”
Det skift er vigtigt. For sproget skaber virkeligheden.
Det, du skriver, sender et signal. Og signalet skal ikke bare fortælle, at du er ledig.
Det skal vise, hvad du er drevet af.
Hvad du er villig til at løbe en maraton for i dit arbejdsliv.
Hvad der giver mening for dig. Hvor du er på vej hen.
Hvad du er “open to” – og ønsker at bidrage til.
Specifikt og konkret.
Fra at blive set, til at blive set for det rigtige
Når du finder den røde tråd, sker der noget andet. Så bliver dit opslag ikke en bøn om hjælp, men en invitation til følgeskab.
Det var også det, Kenneth Lykke Borges spurgte mig om: “Så hvad skal jeg skrive?”
Mit svar var: Det afhænger af, hvad du vil have ud af opslaget. Vil du have medfølelse eller følgeskab? Omsorg eller energi og konstruktive indspark?
Hvis du vil skabe en positiv pull-effekt, skal du fortælle en historie, som andre får lyst til at være med i.
En historie, der gør dem nysgerrige. Ikke fordi du prøver at imponere dem.
Men fordi de kan mærke, hvad du står for og hvor du er på vej hen.
Det gjorde Kenneth i sit Open To Work- opslag på LinkedIn
Det gør Rikke Cederholm også, men hun får også følgeskab ved at skrive om emner, hun er oprigtigt optaget af - i sine egne opslag, men også i sine kommentarer til andres opslag.
Med et bevidst pull – ikke push – er hun ægte og synlig for de rigtige.
Hun viser, hvad hun tænker over, hvad hun står for og hvad hun kan bidrage med.
Det er forskellen. For “Open to Work” er ikke problemet. Problemet er, hvis du kun bliver synlig som ledig.
Det gælder om at blive synlig for de rigtige. Og det rigtige. Som én med retning, der står stærkt i sig selv.
Svar på 3 spørgsmål, før du aktiverer "Open to work"
Hvis du ikke ved, hvor du skal begynde, så start med disse 3 spørgsmål:
Hvad kommer du fra, som skal med videre? Én sætning om de tre resultater eller milepæle i dit arbejdsliv, som du er mest stolt af.
Hvad er du på vej mod? Én sætning om det, du vil bruge din tid og energi på fremover. Ikke jobtitel. Retning og resultater, du vil være med til at skabe.
Hvordan kan folk konkret hjælpe? Ikke “del gerne”. Noget specifikt: et kaffemøde, eller input og perspektiver på et bestemt emne eller en problemstilling, du er optaget af. Stil et spørgsmål, du gerne vil tænke videre med andre om.
Når dine tre svar står foran dig, er du i gang. Det handler om at skrive, så det lyder som dig – ikke som alle andre.
Brug også den rigtige fortælling til samtalen
Hvad skal du sige, når du kommer til samtale?
For der kommer spørgsmålet ofte: “Hvorfor blev du opsagt?”
Og 9 ud af 10 spørger: “Skal jeg sige sandheden?”
Ja, det skal du altid. Men sandheden er ikke en ufiltreret størrelse. Et ærligt svar er ikke alt, hvad der skete, i den rækkefølge det skete.
Et stærkt svar er sandt, tilpasset konteksten og trygt for modtageren at være i.
Det ender ikke i forsvar.
Det ender i læring:
Hvad er du blevet klogere på?
Hvad har du fået øje på?
Hvad tager du med dig videre?
Hvad ved du nu, at du vil bruge din energi på?
Det er den form for storytelling, vi arbejder med i mine outplacementforløb hos CA.
Ikke som en elevatorpitch, du skal memorere. Ikke som et manuskript, hvor du prøver at gætte, hvad de vil høre. Men som en naturlig måde at tale om dig selv, dit værd og din retning på.
“Jobsamtale veloverstået. Jeg gik benhårdt efter strategien, vi lavede, og det virkede. Der var en helt anden form for begejstring, end jeg før har oplevet til en samtale.”